Ha llegado a nuestro conocimiento una nueva modalidad para \u201cfomentar la conciliaci\u00f3n\u201d. L\u00e9ase la iron\u00eda entrecomillada, porque ser\u00eda dif\u00edcil de creer que esta empresa, que tanto vela por sus activos m\u00e1s importantes, \u201clas personas\u201d, fomenten la conciliaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de lo que les obliga la ley.<\/p>\n\n\n\n
En realidad, esta nueva modalidad, hasta donde sabemos, se est\u00e1 dando en el CCAP. Al parecer, poco a poco y muy sutilmente, se est\u00e1 contactando con las personas desasignadas y que tienen reducci\u00f3n de jornada para invitarles a renunciar a dicha reducci\u00f3n porque, supuestamente, resulta incompatible y dificultoso conseguir que un cliente nos quiera en sus proyectos si conciliamos y salimos de trabajar a una hora decente.<\/p>\n\n\n\n
No queremos pensar mal y sospechar que esta nueva f\u00f3rmula se est\u00e1 llevando a cabo para que, una vez que se renuncia a la reducci\u00f3n de jornada, el siguiente paso que d\u00e9 esta astuta empresa sea, en uno o dos meses, entregar una carta de despido que, con reducci\u00f3n, se hace m\u00e1s complejo legalmente de ejecutar.<\/p>\n\n\n\n
Si realmente no hay mala fe, seguro que a la direcci\u00f3n no le importar\u00e1 que sigamos con esa reducci\u00f3n de jornada hasta que nos salga ese proyecto maravilloso, y luego ya veremos si es realmente necesario trabajar a jornada completa o no. A fin de cuentas, si trabajamos menos horas, tambi\u00e9n nos pagan menos y, en teor\u00eda, el coste para el cliente es inferior.<\/p>\n\n\n\n
Nuestra recomendaci\u00f3n, como siempre, es que, ante la duda, sig\u00e1is con vuestra reducci\u00f3n. La obligaci\u00f3n de la gerencia es conseguiros trabajo respetando vuestras condiciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"