{"id":2071,"date":"2026-02-20T10:22:14","date_gmt":"2026-02-20T09:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2071"},"modified":"2026-02-20T10:22:14","modified_gmt":"2026-02-20T09:22:14","slug":"denunciado-el-protocolo-de-desconexion-digital-de-atos-spain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/02\/20\/denunciado-el-protocolo-de-desconexion-digital-de-atos-spain\/","title":{"rendered":"Denunciado el protocolo de desconexi\u00f3n digital de Atos Spain."},"content":{"rendered":"\n

Desde COBAS ya hemos explicado en numerosas ocasiones el por qu\u00e9 no estamos de acuerdo con el texto publicado por la empresa como protocolo de conexi\u00f3n digital<\/a><\/p>\n\n\n\n

Es un texto plagado de generalidades y de frases que dejan todo a la interpretaci\u00f3n de la empresa, como, por ejemplo, lo que es urgente o lo que entra (seg\u00fan indica el protocolo) dentro de lo \u201crazonable\u201d. Eso s\u00ed, dejan claro que Atos es una empresa \u201cflexible\u201d y dejan entrever que se tiene derecho a la desconexi\u00f3n digital siempre que a la empresa le venga bien. Si no\u2026<\/p>\n\n\n\n

Desde COBAS hemos intentado que la empresa tenga en cuenta nuestras aportaciones, las cuales ya os hemos explicado en anteriores art\u00edculos, y que realmente son las mismas indicaciones que ha hecho toda la RLPT, ya que, en rasgos generales, todos los sindicatos presentes en la empresa hemos coincidido en los problemas de este protocolo.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, desde COBAS hemos puesto una denuncia en la Inspecci\u00f3n de Trabajo, solicitando conforme a la legislaci\u00f3n vigente, que se inste a la empresa a:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Elaborar una pol\u00edtica interna de desconexi\u00f3n digital que contenga conceptos claros y bien definidos, sin ambig\u00fcedades e indefiniciones.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Establecer un periodo de consulta con la RLPT con car\u00e1cter previo.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Establecer las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n y las reglas de disponibilidad en su caso.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Establecer configuraciones de correo electr\u00f3nico que limiten las notificaciones fuera del horario laboral o sistemas de respuesta autom\u00e1tica para gestionarlo.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Desarrollar acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Veremos si la Inspecci\u00f3n de Trabajo tiene en cuenta nuestras peticiones y obliga a la empresa a realizar un verdadero protocolo de desconexi\u00f3n digital. Aunque sabemos que no va a ser un proceso r\u00e1pido, puesto que la Inspecci\u00f3n de Trabajo est\u00e1 tardando cerca de un a\u00f1o en atender las denuncias, pero esperamos que sea fruct\u00edfero y d\u00e9 resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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