{"id":2059,"date":"2026-02-06T08:51:41","date_gmt":"2026-02-06T07:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2059"},"modified":"2026-02-06T08:51:42","modified_gmt":"2026-02-06T07:51:42","slug":"primera-reunion-trimestral-de-2026-con-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/02\/06\/primera-reunion-trimestral-de-2026-con-rr-hh\/","title":{"rendered":"Primera reuni\u00f3n trimestral de 2026 con RR.HH."},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado d\u00eda 3 de febrero la RLPT mantuvo la primera reuni\u00f3n trimestral de 2026 organizada por RR.HH.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro del orden del d\u00eda propuesto por la empresa se trataron dos temas. Por un lado, los resultados econ\u00f3micos de 2025 y, por otro lado, y a petici\u00f3n de COBAS, la nueva plataforma Employed Central.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Resultados Financieros 2025:<\/strong> Dado que la informaci\u00f3n aportada por la empresa es altamente confidencial no podemos dar muchos detalles al respecto, salvo que los resultados no fueron buenos, pero dentro de lo esperado, y se espera seguir remontando para volver a la normalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En este apartado la RLPT realizamos varias preguntas que a continuaci\u00f3n os detallamos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>\u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n estamos con el negocio de banca?<\/em><\/strong> La empresa responde que el departamento de riesgos de banca y seguros est\u00e1 muy pendiente de posibles ofertas. Hemos estado luchando por la homologaci\u00f3n en varios clientes, cuyo negocio hab\u00edamos perdido, y ya hemos conseguido recuperar la homologaci\u00f3n. Hemos mejorado el ranking de la compa\u00f1\u00eda en cuanto a fiabilidad. Con este problema solventado, se espera no perder m\u00e1s contratos, sino todo lo contrario, ganar nuevos. En la actualidad estamos recuperando poco a poco nuestra posici\u00f3n y credibilidad ante nuestros clientes y se est\u00e1n presentando ofertas para poder recuperarlos.<\/li>\n\n\n\n<li>Se ha preguntado por el valor actual de las acciones. Nos informaron de que se han recuperado bastante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Employed Central:<\/strong> Dentro del plan estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda, y en un intento de estandarizar los procesos de RR.HH., a partir del d\u00eda 9 se migra a la plataforma Employed Central.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que la empresa nos ha trasladado, de momento <strong>afecta s\u00f3lo a la parte del perfil personal<\/strong>, que se simplifica, y donde cada persona podr\u00e1 actualizar sus datos. El pr\u00f3ximo d\u00eda 9 de febrero se enviar\u00e1 una comunicaci\u00f3n a toda la plantilla con un manual de instrucciones de c\u00f3mo acceder y cambiar esta informaci\u00f3n (n\u00famero de cuenta y datos personales, como tel\u00e9fono, direcci\u00f3n, n\u00famero de hijos e hijas, etc.). Nos recomendaron completar esta informaci\u00f3n y no olvidar el contacto de emergencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la RLPT realizamos varias preguntas que os detallamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Preguntamos si esta aplicaci\u00f3n cambiar\u00e1 tambi\u00e9n para las consultas que se hacen modo ticket Pisa o se mantiene como estaba<\/em><\/strong>. Nos contestaron que PISA se mantiene.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Tambi\u00e9n indicamos que el sistema de ticketing y de automatizaci\u00f3n de RR.HH. solo consigue alejar a la plantilla y deshumanizar los RR.HH.<\/em><\/strong> La respuesta de la empresa fue que no solo no est\u00e1n m\u00e1s lejos de la plantilla, sino que tratan de acercarse m\u00e1s a ella, y que adem\u00e1s, son m\u00e1s \u00e1giles y atienden las peticiones con mayor profesionalidad, dado que el SAE era atendido por personas que no ten\u00edan el conocimiento adecuado. No somos capaces de entender como el eliminar el trato directo puede acercar m\u00e1s a RR.HH. a la plantilla y, desde luego, menospreciar la labor del SAE, que tan buen servicio ha dado, nos parece, cuando menos, de desagradecidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Desde COBAS, nos ofrecimos a tener una reuni\u00f3n monogr\u00e1fica para trasladar a la empresa las opiniones e incidencias que nos vais trasladando sobre PISA y el sistema de comunicaci\u00f3n entre la plantilla con RR.HH.<\/em><\/strong> R\u00e1pidamente desviaron el tema diciendo que cada ticket ahora lo responde la persona especializada y que se ha conseguido mejorar las respuestas. La empresa sigue sin reconocer las cosas que no funcionan bien, y no tienen inter\u00e9s en escuchar los problemas de la plantilla, por lo que es imposible que mejore el trato con RR.HH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dado que la reuni\u00f3n trimestral era de 45 minutos, fue imposible trasladarles el resto de las preguntas que llev\u00e1bamos preparadas y que forman parte de las inquietudes que nos llegan por vuestra parte en el d\u00eda a d\u00eda. Acordamos, por lo tanto, enviar un correo para hac\u00e9rselas llegar. Tan pronto recibamos respuesta os las trasladaremos en nuestro blog. <\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, queremos solicitaros que, si hab\u00e9is tenido alguna incidencia a la hora de contactar con RR.HH., ya sea por PISA, como por cualquier otro canal, no dud\u00e9is en compartirla con nuestra secci\u00f3n sindical en <a href=\"mailto:es.cobas@atos.net\">es.cobas@atos.net<\/a> para, con absoluta confidencialidad, poder compartirla con la direcci\u00f3n como sugerencia de mejora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado d\u00eda 3 de febrero la RLPT mantuvo la primera reuni\u00f3n trimestral de 2026 organizada por RR.HH. Dentro del orden del d\u00eda propuesto por la empresa se trataron dos temas. 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