{"id":2051,"date":"2026-01-30T10:01:12","date_gmt":"2026-01-30T09:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2051"},"modified":"2026-01-30T10:06:15","modified_gmt":"2026-01-30T09:06:15","slug":"la-transformacion-de-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/01\/30\/la-transformacion-de-rr-hh\/","title":{"rendered":"La transformaci\u00f3n de RR.HH."},"content":{"rendered":"\n

En esta semana nos han llegado algunos correos con el rimbombante asunto de \u201cTu tiempo es valioso: Recursos Humanos se transforma<\/strong>\u201d y cosas similares.<\/p>\n\n\n\n

En estos correos se habla del nuevo proceso de evaluaci\u00f3n, y se nos cita a toda la plantilla a una sesi\u00f3n explicativa del nuevo sistema, tema en el que no vamos a entrar, porque ya en su d\u00eda escribimos sobre ello<\/a>. Volvemos a hacer hincapi\u00e9 en que la empresa ha ignorado nuestra petici\u00f3n de darnos una explicaci\u00f3n en detalle y una demo para poder explicaros las dudas cuando nos las pregunt\u00e9is.<\/p>\n\n\n\n

En el otro correo recibido se habla de varios hitos. Principalmente de la transici\u00f3n <\/strong>de Nessie a Employee Central y del nacimiento de HIRA, un nuevo asistente virtual.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a Employee Central no podemos decir mucho, porque nuevamente la empresa ha informado a la RLPT apenas un d\u00eda antes<\/strong> y sin ense\u00f1arnos en que va a consistir el cambio ni como va a afectar a la plantilla, ignorando nuestra petici\u00f3n de una explicaci\u00f3n de en qu\u00e9 consiste este cambio, siempre fiel a la transparencia de la que tanto alarde hace RR.HH.<\/p>\n\n\n\n

Sobre HIRA, tampoco tenemos informaci\u00f3n, aunque ya sabemos que la final estos asistentes, por desgracia, apenas se usa nada mas que para fichar, porque por lo menos la informaci\u00f3n que da Evia no es nada fiable.<\/p>\n\n\n\n

Todos estos cambios<\/strong> se han anunciado sin que la RLPT haya tenido ninguna noticia<\/strong> hasta un poco antes de que RR.HH. lo comunicara a la plantilla, demostrando, una vez m\u00e1s, un profundo desprecio por los representantes de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

La empresa cierra el correo con el siguiente p\u00e1rrafo:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstas iniciativas suponen un paso importante en nuestro camino hacia una funci\u00f3n de HR m\u00e1s simple, inteligente y \u00e1gil en Espa\u00f1a, dise\u00f1ada en torno a tus necesidades y para apoyarte mejor en tu d\u00eda a d\u00eda.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Habr\u00e1 que esperar a que tengan a bien mostrarnos todos estos cambios, pero, de momento, lo \u00fanico que vemos es que la transformaci\u00f3n es siempre para que RR.HH. est\u00e9 cada vez m\u00e1s alejado de la plantilla a la que tiene que dar servicio. Se empez\u00f3 con la eliminaci\u00f3n del SAE,<\/strong> que era de las pocas cosas en las que pr\u00e1cticamente toda la plantilla coincid\u00eda en el maravilloso servicio que daba, y el alejamiento de RR.HH. de la plantilla se est\u00e1 completando<\/strong> dirigiendo cualquier duda o problema a un sistema de IA poco fiable y, sobre todo, frio y distante, que no sirve para comprender que un problema es m\u00e1s que la consulta en s\u00ed misma y que hay muchas ocasiones en las que necesitamos que una persona nos escuche. <\/p>\n\n\n\n

En resumen, RR.HH. cada vez es menos Humano<\/strong> y, ahora en el pr\u00f3ximo All Hands, volver\u00e1n a repetirnos, como si nos lo fu\u00e9ramos a creer, que lo mas importante somos las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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