{"id":2037,"date":"2026-01-23T09:42:18","date_gmt":"2026-01-23T08:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2037"},"modified":"2026-01-23T09:42:18","modified_gmt":"2026-01-23T08:42:18","slug":"atos-spain-el-tocomocho-de-pagar-guardias-a-quien-hace-horas-extras-todo-un-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/01\/23\/atos-spain-el-tocomocho-de-pagar-guardias-a-quien-hace-horas-extras-todo-un-negocio\/","title":{"rendered":"Atos Spain, el tocomocho de pagar guardias a quien hace horas extras\u2026 todo un negocio."},"content":{"rendered":"\n<p>Dentro del Acuerdo Marco de Atos Spain existen varios apartados que definen claramente lo que es hacer guardias, disponibilidades y, por descarte, lo que son horas extraordinarias, y deja muy clara la diferencia entre estos conceptos:<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>1.- Se denomina <strong>guardia <\/strong>a aquella situaci\u00f3n en la que el empleado debe estar <strong>localizable fuera de su horario habitual para cubrir la baja de otro compa\u00f1ero<\/strong>. Ning\u00fan empleado podr\u00e1 ser requerido para este servicio en sus d\u00edas de libranza.<\/em><\/p>\n<p> <\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Por guardia los empleados percibir\u00e1n las siguientes cantidades:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><em style=\"color: initial\">104,00.- Euros semanales.<\/em><\/li>\n<li><em style=\"color: initial\">Los empleados que trabajen la semana donde coincidan los d\u00edas 24, 25 \u00f3 31 de diciembre, 1 \u00f3 6 de enero percibir\u00e1n 104.- Euros semanales, m\u00e1s 252.- Euros y 1 d\u00eda de vacaciones por cada uno de esos d\u00edas festivos trabajados<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>2.- Se denomina <strong>disponibilidad<\/strong> a aquella situaci\u00f3n en la que <strong>el empleado debe estar localizable en todo momento, o en un determinado periodo del d\u00eda, fuera de su horario de trabajo habitual, para atender un servicio.<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Por disponibilidad los empleados percibir\u00e1n las siguientes cantidades:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><em>Disponibilidad desde el fin de su jornada habitual hasta las 24:00 horas<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 120px\"><em>De lunes a viernes: 12,50.- Euros \/ d\u00eda.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><em>Disponibilidad en todo momento del d\u00eda:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 120px\"><em>De lunes a viernes: 26,00.- Euros \/ d\u00eda.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><em>S\u00e1bados, domingos o festivos: 73,00.- Euros \/ d\u00eda.<\/em><\/li>\n<li><em>Los d\u00edas 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero: 124,50 Euros \/ d\u00eda. En caso de que esta disponibilidad se convierta en presencial o la atenci\u00f3n telef\u00f3nica supere los 30 minutos se percibir\u00e1n adicionalmente 31,50 Euros por hora o fracci\u00f3n durante las primeras cuatro horas. Si se exceden estas 4 horas, el empleado percibir\u00e1 252 Euros m\u00e1s 1 d\u00eda de vacaciones o 378 Euros por el tiempo trabajado durante las primeras 8 horas, aun siendo el n\u00famero de horas realizadas inferior a 8. Se percibir\u00e1 la cantidad de 61 Euros brutos por cada hora adicional trabajada a partir de la octava hora de trabajo.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n\n\n<p>En cuanto a <strong>las horas extraordinarias<\/strong>, estas <strong>no pueden ser habituales,<\/strong> el personal con turno de noche no puede hacer horas extraordinarias y seg\u00fan el Acuerdo Marco:<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias las que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo en c\u00f3mputo semanal.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"> <\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Cuando se opte por la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias el valor ser\u00e1 el de una hora ordinaria incrementado en el 75%, de acuerdo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"> <\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Hora Extra = (Salario bruto anual \/ N\u00famero de Horas Anuales) * 1,75.%.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<p>Si de manera puntual te hacen trabajar fuera de tu horario laboral, eso se consideran horas extraordinarias y se compensan, tal como dice el Acuerdo Marco, a 1,75 la hora, ya sea en tiempo libre o mediante retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos detectado que existen algunos proyectos donde se realizaban puntualmente horas extraordinarias alg\u00fan fin de semana y que se abonaban como tal, pero que, sin preavisar a las personas trabajadoras afectadas, ahora se est\u00e1n abonando como guardias, por un importe que ni siquiera se parece al indicado en el Acuerdo Marco y que, curiosamente, es radicalmente inferior al que se percib\u00eda cuando la empresa cumpl\u00eda con la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, la Secci\u00f3n Sindical de COBAS ha contactado con RRHH para pedirles explicaciones sobre este cambio que incumple con el Acuerdo Marco. Como siempre, la respuesta de RR.HH. ha sido decir, tras consultar con la persona responsable del proyecto, que era correcto pagarlo como guardias.<\/p>\n\n\n\n<p>Por suerte, la persona responsable del proyecto ha asumido el error y, tras hablar con las personas afectadas, parece que <strong>se les pagar\u00e1 correctamente como horas extraordinarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Queremos recordaros que, <strong>tanto las guardias, como las disponibilidades y las horas extras son voluntarias en Atos Spain<\/strong>, y que no pueden obligaros a hacerlas. Por lo tanto, si no ten\u00e9is claro c\u00f3mo y qu\u00e9 te van a abonar, siempre ten\u00e9is la opci\u00f3n de negaros a hacerlo. <strong>No es de recibo que la rentabilidad de los proyectos sea a costa de reducirnos los importes <\/strong>que debemos cobrar por hacer un sobreesfuerzo y renunciar a nuestra vida personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Dentro del Acuerdo Marco de Atos Spain existen varios apartados que definen claramente lo que es hacer guardias, disponibilidades y, por descarte, lo que son horas extraordinarias, y deja muy clara la diferencia entre estos <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/01\/23\/atos-spain-el-tocomocho-de-pagar-guardias-a-quien-hace-horas-extras-todo-un-negocio\/\" title=\"Atos Spain, el tocomocho de pagar guardias a quien hace horas extras\u2026 todo un negocio.\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2038,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[5],"class_list":{"0":"post-2037","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones","8":"tag-atos-spain"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2037"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2039,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions\/2039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}