El pasado 30 de diciembre os envi\u00e1bamos un correo a pesar de que d\u00edas antes, os indicamos que no \u00edbamos a enviar m\u00e1s comunicaciones hasta la semana del 6 de enero. Pero lo cierto es que, lo ocurrido nos result\u00f3 tan indignante que decidimos informaros y por supuesto enviar una queja a la Directora de nuestra empresa (Mercedes Pay\u00e1) y al director de RR.HH (Juan Carlos Carabias).<\/p>\n\n\n\n
Pasadas las cuatro de la tarde del \u00faltimo d\u00eda laborable en Atos Spain, una trabajadora nos contactaba para que estuvi\u00e9ramos presente en su despido, que se produc\u00eda a veinte minutos de que finalizara su jornada laboral. Tres d\u00edas despu\u00e9s, el pasado dos de enero, recib\u00edamos la comunicaci\u00f3n de la empresa en la que nos informaba de otro despido m\u00e1s en la misma fecha y desconocemos si, en otras empresas del grupo tambi\u00e9n se cerraba el a\u00f1o enviando a m\u00e1s familias al paro.<\/p>\n\n\n\n
Tal como trasladamos a la representaci\u00f3n de RR.HH. durante el despido, nos parece una aut\u00e9ntica verg\u00fcenza que, habi\u00e9ndose gastado la empresa miles de euros en despedir a personas de la alta direcci\u00f3n sin escatimar un solo euro en su indemnizaci\u00f3n, para los que estamos d\u00eda a d\u00eda en cliente, dando la cara por la empresa a pesar de que en ocasiones (por desgracia demasiadas) se hace muy dif\u00edcil hablarles bien de Atos, para los que no somos \u201camigos o amigas\u201d, no se puede esperar al final de las fiestas, y en este caso, abonar seis d\u00edas m\u00e1s de salario, para evitar que un momento tan desagradable y complejo, no destroce la celebraci\u00f3n de nuestras fiestas navide\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n
Un d\u00eda despu\u00e9s del despido y de elevar la queja a la direcci\u00f3n, el treinta y uno de diciembre, el director de RR.HH. contestaba a nuestra comunicaci\u00f3n indicando lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
\u201cEstimad@s tod@s,<\/em><\/p>\n\n\n\n Tomamos nota de la queja que nos envi\u00e1is. Entendemos que estas fechas son muy malas para recibir una noticia as\u00ed y ya he remitido a los equipos que no habr\u00e1 mas comunicaciones de este tipo en estos d\u00edas. Espero que el a\u00f1o que viene seamos capaces de crecer y evitar en la medida de lo posible estas medidas que no nos gustan a nadie.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por mi parte, empatizo con vuestra opini\u00f3n, y evitaremos como bien dec\u00eds estas fechas en el futuro.<\/em><\/p>\n\n\n\n Os deseo lo mejor para el a\u00f1o que viene, y que teng\u00e1is una feliz salida y entrada en el a\u00f1o nuevo.<\/em><\/p>\n\n\n\n Un saludo\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Una comunicaci\u00f3n que agradecemos, pero que nos llama poderosamente la atenci\u00f3n y nos reafirma en cuales son los valores de las personas que dirigen Atos, dado que, si para entender el da\u00f1o adicional que se hace con un despido en estas fechas hace falta que la RLPT lo informe, mal vamos.<\/p>\n\n\n\n Con estas actuaciones, \u00bfc\u00f3mo pretende esta direcci\u00f3n que llevemos ese \u201corgullo de permanencia\u201d? \u00bfC\u00f3mo vamos a tener orgullo de permanecer en una organizaci\u00f3n que no tiene ni una pizca de humanidad y que trata as\u00ed a lo que seg\u00fan ellos es el mayor valor de la compa\u00f1\u00eda? Como ya os dijimos en nuestra comunicaci\u00f3n, una vez m\u00e1s demuestran que el mensaje repetitivo sobre lo que les importan las personas no son m\u00e1s que palabras vac\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"