El pasado 22 de diciembre la empresa envi\u00f3 a toda la plantilla un correo con la Pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital en el que adjuntaban un documento con la normativa interna.<\/p>\n\n\n\n
Lo primero y m\u00e1s llamativo es c\u00f3mo presumen en dicho correo del compromiso del Grupo Atos con el bienestar de la plantilla, cuando la realidad es que, la normativa vigente obliga a las empresas a tener esta normativa desde 2018 y pese a que COBAS lo ha reclamado desde hace varios a\u00f1os, hasta que no pusimos una denuncia a Inspecci\u00f3n de Trabajo, la empresa no se ha molestado en acatar la ley.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al documento publicado, tal como ya os dijimos en nuestro blog<\/a>, se trata de un documento inconcreto y con poco compromiso, solo intenciones, como ejemplo: \u201cSiempre que sea posible, se evitar\u00e1 la realizaci\u00f3n de llamadas o el env\u00edo de comunicaciones profesionales finalizada la jornada laboral o fuera del horario\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Frases de este tipo se encuentran en todo el documento, lo que no garantiza que se cumpla con la normativa de desconexi\u00f3n digital.Tambi\u00e9n alegan que, a la hora de convocar reuniones la persona convocante puede no conocer el horario, excusando as\u00ed que las reuniones se puedan hacer fuera del horario laboral, por lo que una vez m\u00e1s no se garantiza el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/span><\/p>\n\n\n\n Con todo esto, os recomendamos que en vuestra firma en el correo electr\u00f3nico pong\u00e1is vuestro horario de trabajo, y adem\u00e1s que en Teams configur\u00e9is vuestro horario de trabajo, que hace que si os intentan poner una reuni\u00f3n fuera de este a la persona que est\u00e1 convocando le aparezca en rojo esas horas indicando que no est\u00e1s disponible (pod\u00e9is ver c\u00f3mo hacerlo aqu\u00ed<\/a>). De esta manera no podr\u00e1n alegar que no conocen vuestro horario.<\/p>\n\n\n\n Por nuestra parte, dado que la direcci\u00f3n ha ignorado todas nuestras sugerencias a este documento, analizaremos las medidas que podemos tomar para defender el derecho a la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras de Atos Spain, tal como exige la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"