Continuamos, una semana m\u00e1s, analizando otro bloque del documento publicado por la empresa sobre las m\u00e1s de 65 medidas que \u201csupuestamente\u201d tenemos en el grupo Atos Iberia y que, seg\u00fan la empresa, \u201cmarcan la diferencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Hoy vamos a continuar con el bloque 3, formas de trabajo, y analizaremos tambi\u00e9n una primera parte del bloque 4, permisos y excedencias, donde se enumeran ocho supuestas medidas que os detallamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Bloque 3. Formas de trabajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Medida 13. Posibilidad de trabajar en la modalidad de teletrabajo previo acuerdo con el responsable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si bien podemos considerar el teletrabajo como medida de conciliaci\u00f3n, no hay que perder de vista el ahorro que esta modalidad le supone a la empresa. Prueba de ello es como han ido cerrando edificios en Atos Iberia, llegando incluso a sustituir sedes por oficinas de \u201ccoworking\u201d.<\/p>\n\n\n\n No obstante, debemos hacer la observaci\u00f3n de que, desde la firma del acuerdo de teletrabajo, en donde se indicaba que la modalidad de teletrabajo a 100% solo se otorgar\u00eda en casos excepcionales, hasta la fecha, a pesar de darse situaciones reales de personas que necesitan conciliar su vida personal con la laboral (por ejemplo, para no dejar a sus mayores solos en casa durante las ocho horas de trabajo), la empresa, en pr\u00e1cticamente la totalidad de los casos, ha denegado esta ampliaci\u00f3n, por lo que, parece que a la direcci\u00f3n le interesa que teletrabajemos, pero solo a su manera, se justifique como se justifique la necesidad de cada persona.<\/p>\n\n\n\n Medida 14. Las reuniones de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En este apartado se indica que las reuniones se har\u00e1n dentro del horario laboral, si bien no se trata de una medida de conciliaci\u00f3n, sino de cumplir con lo que marca la ley de protecci\u00f3n de datos en el apartado de desconexi\u00f3n digital, as\u00ed como el Convenio TIC. Solo faltaba que nos pusieran reuniones fuera de nuestro horario laboral. Por otro lado, si esto ocurriese, a eso se le llama hacer \u201choras extras\u201d y, si tenemos que acudir, este tiempo es tiempo de trabajo y se debe compensar.<\/p>\n\n\n\n Medida 15. Iniciativas Sociales y Voluntariado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Que pretendan \u201ccolarnos\u201d que sus iniciativas de \u201cvoluntariado\u201d se consideren medidas de conciliaci\u00f3n, cuando la gran mayor\u00eda de ellas se deben realizar en nuestro tiempo libre, nos parece una tomadura de pelo, m\u00e1s a\u00fan cuando incurrimos en gastos de hotel, por ejemplo, que lo tenemos que pagar de nuestro bolsillo. Ellos se publicitan con estos \u201ceventos sociales\u201d y las personas trabajadoras de Atos que nos apuntamos a estos de manera altruista, les regalamos el escaso tiempo que tenemos para dedicar a nuestras familias y nuestro dinero\u2026 Un negocio redondo.<\/p>\n\n\n\n Bloque 4. Permisos y excedencias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este bloque recoge pr\u00e1cticamente en exclusiva los permisos retribuidos que contempla el Estatuto de los Trabajadores y el XIX Convenio TIC. Dada la diversidad de convenios y acuerdos que tenemos en las distintas empresas del grupo, nos llama poderosamente la atenci\u00f3n que, lejos de incluir todos los permisos en funci\u00f3n de cada convenio o acuerdo de las empresas del grupo, la empresa se ha inclinado por crear confusi\u00f3n e informar de una serie de derechos \u201cde m\u00ednimos\u201d, cuando, si se trata de informar, deber\u00edan incluir los que tienen todos los colectivos en funci\u00f3n de su convenio o acuerdos de empresa. Por ello, os recomendamos que no utilic\u00e9is este documento para conocer qu\u00e9 permisos os corresponden y que, en caso de duda, nos consult\u00e9is.<\/p>\n\n\n\n Medida 16. Permiso retribuido por matrimonio y uniones de hecho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Queremos comenzar por decir que en este documento la empresa pretende hacernos confundir lo que son medidas de conciliaci\u00f3n con permisos retribuidos. En este caso, se trata de un permiso retribuido al uso y, aunque parece que ha sido la empresa la benefactora que lucha, seg\u00fan dicen, por que \u201clas personas que opten libremente por la uni\u00f3n, ya sea matrimonial o de pareja, puedan disfrutar del descanso si re\u00fanen los requisitos\u201d, <\/em>esto no es as\u00ed. Es el Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo. 37.3.a<\/strong>,donde se legisla este derecho para la persona trabajadora y la obligaci\u00f3n de la empresa de cumplirlo.<\/p>\n\n\n\n Medida 17. Permiso retribuido por Paternidad\/Maternidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta medida \u201cde conciliaci\u00f3n\u201d est\u00e1 legislada en el RDL 9\/2025, de 29 de julio, y es de obligado cumplimiento por parte de la empresa. Ser\u00eda una gran noticia que la empresa hubiera aceptado nuestra petici\u00f3n de mejorar esta medida y ampliarla para poder atender a nuestros hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\n Medida 18. Permisos retribuidos por cuidado del lactante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Efectivamente s\u00ed que es una medida de conciliaci\u00f3n, est\u00e1 regulada en el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, no ha sido ampliada por la empresa, que se acoge a lo que marca rigurosamente la ley.<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed concluimos este bloque sobre las medidas que, seg\u00fan la empresa, \u201cmarcan la diferencia\u201d, con la conclusi\u00f3n de que Atos no te regala nada, se limita a cumplir con la ley\u2026 a veces.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"