{"id":1917,"date":"2025-11-07T10:55:30","date_gmt":"2025-11-07T09:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1917"},"modified":"2025-11-07T11:12:16","modified_gmt":"2025-11-07T10:12:16","slug":"quieres-conciliar-atos-y-sus-mas-de-65-medidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/11\/07\/quieres-conciliar-atos-y-sus-mas-de-65-medidas\/","title":{"rendered":"\u00bfQuieres conciliar? Atos y sus \u201cm\u00e1s de 65 medidas\u201d."},"content":{"rendered":"\n

Como os adelantamos la pasada semana<\/a>, la empresa ha sacado un comunicando anunciando que disponemos de m\u00e1s de 65 medidas de conciliaci\u00f3n (concretamente 69) que, adem\u00e1s, seg\u00fan ellos mismos dicen, \u201cmarcan la diferencia\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El documento (m\u00e1s bien \u201cpanfleto publicitario\u201d) que han compartido con toda la plantilla de Atos Iberia enumera un sinf\u00edn de apartados, muchos de ellos err\u00f3neos o falsos, incompletos e in\u00fatiles en muchos casos, dado que, la gran mayor\u00eda ni siquiera son medidas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tal como os prometimos la semana pasada, vamos a iniciar una serie de art\u00edculos analizando detalladamente cada una de estas supuestas \u201cmedidas de conciliaci\u00f3n\u201d. Para resumirlas en cifras, hablaremos de 69 supuestas medidas<\/strong>, de las cuales 58 ni siquiera son medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong> y, desde luego, la mayor\u00eda de las medidas que aparecen en este documento y que la empresa afirma que marcan la diferencia no pueden marcar ninguna diferencia, ya que hacen referencia a derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, en el Convenio Sectorial o en los distintos convenios y acuerdos de empresa. Desde luego, las que est\u00e1n recogidas en Estatuto de los Trabajadores y el convenio sectorial afectan a todas las empresas del sector, no solo a Atos.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Cabe destacar tambi\u00e9n que este documento ha querido ser tan gen\u00e9rico, que se les ha olvidado indicar<\/strong> en bastantes de estas supuestas medidas que hay colectivos con mejores condiciones<\/strong>. \u201cCasualmente\u201d, en la mayor\u00eda de los casos, la informaci\u00f3n es a la baja, en detrimento de distintos derechos que hemos conseguido con los a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Dicho esto, pasamos a analizar el primer bloque de este documento.<\/p>\n\n\n\n

Bloque 1. Empleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Medida 1:<\/strong> Compromiso con la igualdad de oportunidades.<\/strong> En este apartado nos indican lo comprometidos que est\u00e1n con \u201cigualdad de oportunidades, de respeto y tolerancia\u201d <\/em>y que estos \u201cforman parte de nuestros valores en Atos\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

No tenemos informaci\u00f3n de otras empresas del grupo, pero si segu\u00eds nuestras publicaciones sobre las negociaciones del plan de igualdad, en el diagn\u00f3stico ha quedado latente una brecha brutal en los conceptos salariales variables<\/strong>, en muchos casos cercana al 50%, es decir que, en conceptos como complemento personal convenido, bonus, etc., las mujeres cobran hasta un 50% menos analizando categor\u00edas o puestos de igual valor. Y lo peor es que la empresa no lo ha querido reconocer y, si lo ha hecho, no ha puesto ninguna medida para eliminar estas diferencias.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, mienten<\/strong> cuando hablan de este compromiso por la \u201cigualdad de oportunidades\u201d. Estar\u00eda bien saber qu\u00e9 est\u00e1n haciendo para evitar que aquellas personas que han decidido utilizar medidas de conciliaci\u00f3n se vean abocados al bloqueo profesional y congelaci\u00f3n salarial. M\u00e1s bien, la realidad de Atos es que \u201csi concilias, no progresas\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, nos gustar\u00eda saber qu\u00e9 tiene esto que ver con una medida de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Medida 2: Estabilidad en el empleo: contrataci\u00f3n indefinida.<\/strong> S\u00ed podemos decir que, efectivamente en esta empresa la pol\u00edtica siempre ha sido la de hacer contratos indefinidos, salvo cuando se contrata a personas becadas, a las que no se les paga ni el abono transporte.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, nos parece una tomadura de pelo (por no utilizar calificativos m\u00e1s duros) que se hable de estabilidad en el empleo cuando, a lo largo del a\u00f1o 2025, tan solo en Atos Spain, se han despedido a cerca de 85 personas y m\u00e1s de 280 personas en los \u00faltimos 5 a\u00f1os<\/strong>, y eso, como ya hemos dicho, con los datos \u00fanicamente de esta empresa del grupo.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, denominar a esto \u201cmedida de conciliaci\u00f3n\u201d nos parece m\u00e1s que pretencioso.<\/p>\n\n\n\n

Medida 3. Generaci\u00f3n de nuevos empleos.<\/strong> Si bien esto no es una medida de conciliaci\u00f3n, como las dos anteriores, adem\u00e1s es una verdad a medias, al menos en lo que se refiere a Atos Spain, empresa del grupo en la que no se contrata desde hace m\u00e1s de diez a\u00f1os<\/strong>, seg\u00fan la direcci\u00f3n, por \u201cpol\u00edtica empresarial\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Medida 4. C\u00f3digo \u00e9tico y de conducta.<\/strong> Ni que decir tiene que toda la plantilla del grupo Atos est\u00e1 encantad\u00edsima de perder varias horas en hacer la formaci\u00f3n obligatoria del c\u00f3digo \u00e9tico y de conducta, cursos con los que se nos ponen los pelos como escarpias al leer cosas que sabemos que en muchas ocasiones se han incumplido en la propia empresa.<\/p>\n\n\n\n

Una vez m\u00e1s, \u00bfqu\u00e9 tiene que ver esto con una medida de conciliaci\u00f3n? Ser\u00e1 por eso lo de que \u201cmarca la diferencia\u201d. <\/strong>Vivir para ver.<\/p>\n\n\n\n

Medida 5. Pol\u00edtica transparente en la selecci\u00f3n<\/strong>. Ser\u00eda muy transparente su pol\u00edtica de contrataci\u00f3n si realmente contrataran, cosa que no ocurre. Por otro lado, si con esta medida tenemos que conciliar, no encontramos c\u00f3mo hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Con esto terminamos el primer bloque de esas supuestas medidas de conciliaci\u00f3n, donde a\u00fan no hemos encontrado ninguna medida real de conciliaci\u00f3n, ni medida que marque diferencias de nada, solo palabras vac\u00edas de contenido y, desde luego, una falta de compromiso real de mejorar la vida de las personas que trabajamos en esta empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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