{"id":1910,"date":"2025-10-31T10:40:02","date_gmt":"2025-10-31T09:40:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1910"},"modified":"2025-10-31T10:42:53","modified_gmt":"2025-10-31T09:42:53","slug":"documento-de-medidas-de-conciliacion-otra-tomadura-de-pelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/10\/31\/documento-de-medidas-de-conciliacion-otra-tomadura-de-pelo\/","title":{"rendered":"Documento de medidas de \u201cconciliaci\u00f3n\u201d: \u00bfotra tomadura de pelo?"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado viernes, 17 de octubre, la RLPT de Atos Spain recibi\u00f3 un correo desde RR.HH. con el asunto: \u201cDocumento medidas de conciliaci\u00f3n\u201d, donde se adjuntaba un documento denominado <em>\u201cConciliaci\u00f3n en Atos. M\u00e1s de 65 medidas que marcan la diferencia\u201d,<\/em> y se nos informaba de que se <em>publicar\u00eda \u201cactualizado el documento de medidas de conciliaci\u00f3n vigentes en la actualidad\u201d.<\/em> En dicho correo se nos indicaba adem\u00e1s lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<strong><em>\u201cLes adelantamos el mencionado documento, por si consideran necesario realizar alg\u00fan tipo de aportaci\u00f3n sobre el mismo.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tras ello, nuestro equipo de COBAS se puso manos a la obra para analizar y realizar un informe sobre dicho documento, <strong>con la intenci\u00f3n de aportar correcciones y opiniones con el fin de mejorarlo y ajustarlo a la legislaci\u00f3n vigente <\/strong>de los colectivos que tiene Atos Iberia.<\/p>\n\n\n\n<p>En poco m\u00e1s de una semana, la empresa ha publicado su documento haciendo caso omiso a las aportaciones de la RLPT. Ni siquiera se han molestado en contactarnos y convocarnos a una sesi\u00f3n para tratar dicho documento. Una vez m\u00e1s, han demostrado su desprecio a los representantes de las personas trabajadoras de Atos Spain.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al documento, hemos llegado a las siguientes conclusiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En primer lugar, como la propia empresa nos ha dicho, se trata de un documento donde, en teor\u00eda, se recogen las medidas de conciliaci\u00f3n de la empresa. El t\u00edtulo de este indica que habla de \u201cConciliaci\u00f3n en Atos\u201d, por lo que, dimos por hecho que as\u00ed era, aunque a lo largo de todo el documento se evite usar la palabra \u201cconciliaci\u00f3n\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>En segundo lugar, la portada de dicho documento indica que son <em>\u201cm\u00e1s de 65 medidas que marcan la diferencia\u201d<\/em>, sin embargo, en nuestro an\u00e1lisis, de las 69 supuestas \u201cmedidas\u201d incluidas, <strong>58 de ellas, no son medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong>, ya que una \u201cmedida\u201d es algo que toma alguien para solucionar un problema, y lo que se enumera en el documento son un c\u00f3ctel de verborrea, l\u00edneas y l\u00edneas de texto con apartados informativos de algunos derechos laborales, beneficios sociales, normativas vigentes o normas internas de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>En tercer lugar, nos parece muy pretencioso que indiquen que son medidas que \u201cmarcan la diferencia\u201d cuando <strong>esta empresa se niega desde hace a\u00f1os (m\u00e1s recientemente, en la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad) a abrir una mesa de negociaci\u00f3n para mejorar las medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong> de la plantilla. Si de algo marca la diferencia esta direcci\u00f3n es de aferrarse exclusivamente a la legislaci\u00f3n vigente y, cuando pueden, incluso se la saltan.<\/li>\n\n\n\n<li>Por \u00faltimo, <strong>este documento omite a lo largo de las 69 supuestas medidas, parte de los derechos que los distintos colectivos de Atos Iberia se han ganado<\/strong> y que est\u00e1n establecidos en las diferentes regulaciones legales que ata\u00f1en a las empresas de nuestro grupo, como son:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estatuto de los trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>XIX Convenio TIC<\/li>\n\n\n\n<li>Convenio de Atos IT<\/li>\n\n\n\n<li>Acuerdo Marco de Atos Spain<\/li>\n\n\n\n<li>Acuerdo de Homologaci\u00f3n de Atos Holding<\/li>\n\n\n\n<li>Etc. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este hecho nos <strong>resulta muy grave<\/strong>, por lo que hemos solicitado su correcci\u00f3n dado que, en el caso de que se haya redactado de mala fe, <strong>se trata de un recorte unilateral de los derechos<\/strong> y beneficios que tenemos las personas trabajadoras de esta empresa.\u00a0 En el caso que no sea as\u00ed, <strong>deber\u00edan enumerarse claramente cada uno de los beneficios, distingui\u00e9ndolos por cada colectivo de Atos Iberia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho esto, la realidad es que empezamos a pensar que a RR.HH. le da lo mismo lo que pensemos de ellos y, lo que es peor, le da lo mismo lo que piensen las personas trabajadoras de Atos. Nos parece muy sospechoso que enumeren a la baja los derechos que nos hemos ganado a lo largo de los a\u00f1os con la negociaci\u00f3n colectiva y la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Puesto que analizar cada uno de los puntos supondr\u00eda un art\u00edculo de una extensi\u00f3n excesiva, nos comprometemos, tal como hicimos con \u201cLas 71 medidas de conciliaci\u00f3n en Eviden\u201d, a escribir una serie de art\u00edculos para ir coment\u00e1ndolos poco a poco, de manera que podamos aclarar la informaci\u00f3n err\u00f3nea que contiene este documento.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier duda que os surja sobre este asunto, no dud\u00e9is en contactarnos en el correo de la secci\u00f3n sindical <a href=\"mailto:es.cobas@atos.net\">es.cobas@atos.net<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado viernes, 17 de octubre, la RLPT de Atos Spain recibi\u00f3 un correo desde RR.HH. con el asunto: \u201cDocumento medidas de conciliaci\u00f3n\u201d, donde se adjuntaba un documento denominado \u201cConciliaci\u00f3n en Atos. 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