Tras la petici\u00f3n de la empresa de ampliar el plazo de un a\u00f1o, que conclu\u00eda en Julio de 2025 (seg\u00fan marca la legislaci\u00f3n vigente), para la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain, el pasado 17 de octubre se celebr\u00f3 la \u00faltima reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Ha sido m\u00e1s de un a\u00f1o de mucho trabajo, analizando la situaci\u00f3n de la empresa, debatiendo con la RLPT y RRHH sobre el diagn\u00f3stico y de c\u00f3mo eliminar las desigualdades en materia de formaci\u00f3n, salario, promoci\u00f3n interna, etc., con las que nos hemos acostumbrado a convivir y, sin embargo, si algo se ha visto claro, ha sido que la RLPT de la compa\u00f1\u00eda no ve las mismas desigualdades que la empresa y UGT (el \u00fanico sindicato firmante de este Plan de Igualdad<\/strong>), y que, por ende, es imposible eliminar estas desigualdades con acciones vac\u00edas de compromiso y contenido. Por todo ello, la Secci\u00f3n Sindical de COBAS en Atos Spain no va a firmar dicho plan.<\/p>\n\n\n\n Por no extendernos mucho, existen tres puntos claves para haber tomado esta decisi\u00f3n. Por un lado, est\u00e1 el diagn\u00f3stico y c\u00f3mo la empresa se ha negado a reconocer las evidencias del estudio retributivo. Y es que, existe una brecha salarial a favor de los hombres mayor del 40 % pr\u00e1cticamente en la totalidad de los conceptos variables<\/strong> que la empresa abona voluntariamente \u00aba dedo\u00bb a algunas personas y que son, entre otros:<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, est\u00e1n las acciones que se han incluido en el plan de igualdad para corregir las \u201csupuestas\u201d desigualdades detectadas, acciones poco comprometidas, donde se pretende \u201canalizar\u201d y \u201crevisar\u201d, pero con escaso compromiso para corregirlas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En resumen, este plan de igualdad<\/strong> pretende ser similar a su predecesor, mucho texto de relleno, pero con poco contenido eficaz<\/strong>. Lejos de conseguir la igualdad, la empresa s\u00ed que ha conseguido unir a los sindicatos que defendemos los derechos de las personas trabajadoras y que hemos estado alineados pr\u00e1cticamente durante toda la negociaci\u00f3n de este plan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n No nos ha dejado de sorprender c\u00f3mo el \u00fanico sindicato firmante del plan de igualdad, que apenas ha participado activamente en las veintiocho reuniones llevadas a cabo durante todo este a\u00f1o, vaya ahora a ser el abanderado para mejorar la igualdad en la empresa. Mucho nos tememos que, al igual que en el anterior plan de igualdad, respaldado y firmado tambi\u00e9n por UGT, obtenga los mismos resultados nulos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n