Cada vez es m\u00e1s normal que los clientes exijan, en sus pliegos de condiciones, que en la empresa adjudicataria haya personas certificadas en las herramientas con las que se va a realizar el proyecto en dicho cliente.<\/p>\n\n\n\n
Esto viene dado por, una vez m\u00e1s, un exceso de titulitis, que si anteriormente se basaba en que s\u00f3lo se pod\u00eda contratar a personas que ten\u00edan estudios universitarios, en muchos casos incluso aunque no tuvieran nada que ver con la inform\u00e1tica, ahora la moda, para beneficio sobre todo de las empresas propietarias del software<\/strong>, es que hay que estar certificado en la herramienta correspondiente para trabajar con ella.<\/p>\n\n\n\n No nos parece nada mal la formaci\u00f3n, y desde luego que no vamos a protestar porque se ofrezca la posibilidad de obtener certificaciones a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n Nuestra queja viene por las formas de hacerlo. Se est\u00e1 forzando<\/strong> a muchas personas a aceptar en sus objetivos el obtener una serie de certificaciones<\/strong>, en alguna ocasi\u00f3n han llegado hasta a poner seis certificaciones en un a\u00f1o para cumplir con los objetivos, adem\u00e1s, obviamente, de realizar su trabajo en el cliente.<\/p>\n\n\n\n Esto, al final, conlleva falta de tiempo para obtener tantas certificaciones, no hay forma de compaginar ese n\u00famero de estudios con las exigencias de los proyectos<\/strong>. Se presiona a las personas, se les pregunta continuamente por su avance y, se les pide que obtengan las titulaciones en un tiempo muy escaso.<\/p>\n\n\n\n Esa no es manera de formar a la gente, para la direcci\u00f3n s\u00f3lo importa que se acumulen certificaciones, y que la empresa pueda sacar m\u00e1s tajada al vender nuestro trabajo por mucho m\u00e1s dinero.<\/p>\n\n\n\n Y, adem\u00e1s, cuando se le plantea <\/strong>a los responsables si estas titulaciones van a redundar en beneficio de la persona<\/strong> que los ha obtenido con su esfuerzo, \u00a1sorpresa!, la respuesta es que ya te pagan la certificaci\u00f3n, que deber\u00edas estar agradecido<\/strong> y que no entienden como pides cobrar m\u00e1s cuando has enriquecido tu curr\u00edculo. Lo que no te cuentan es que la empresa va a cobrar m\u00e1s dinero por ti.<\/p>\n\n\n\n El resultado, personas agobiadas por no poder cumplir con la formaci\u00f3n y con su trabajo, personas a\u00fan m\u00e1s quemadas por el d\u00eda a d\u00eda, y un gasto de la empresa que s\u00f3lo va a servir para que estas personas se vayan con sus certificaciones a otra empresa donde se pague adecuadamente su val\u00eda y sus conocimientos. <\/p>\n\n\n\n \u00bfEn qu\u00e9 momento se va a dar cuenta la direcci\u00f3n de Atos de que la plantilla no est\u00e1 en la empresa porque les encante o est\u00e9n abducidos como si fuera una secta? Si una persona aumenta su conocimiento, hay que pagarle m\u00e1s<\/strong>, y si no, al final se acaban yendo a otro lado donde, si no se les aprecia m\u00e1s, al menos se les paga como es debido. Es la fuga de talentos de la que tanto se ha quejado la direcci\u00f3n, y que est\u00e1 provocada por su propia pol\u00edtica de \u201cracaneo\u201d<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"