El pasado 1 de octubre tuvo lugar la \u00faltima reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain, que se celebr\u00f3 con pocas novedades y mucha incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n
Tras revisar las actas pendientes la empresa explic\u00f3<\/strong>, en base a las peticiones que hemos realizado la RLPT, las acciones que estar\u00eda dispuesta a modificar<\/strong>, aunque a\u00fan no lo han trasladado al texto<\/strong> del plan de igualdad.<\/p>\n\n\n\n Entre las acciones tratadas se encuentran la formaci\u00f3n en materia de igualdad<\/strong>, la definici\u00f3n de un sistema de promoci\u00f3n interna<\/strong> claro y transparente, la implementaci\u00f3n de un protocolo de Violencia de G\u00e9nero<\/strong> claro y eficaz, con acciones de apoyo de Atos a las v\u00edctimas, nuestra reclamaci\u00f3n de un compromiso (que no acepta la empresa) de abrir una mesa de negociaci\u00f3n para ampliar las medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong> que tenemos en la actualidad y, la espina del proceso de negociaci\u00f3n: el an\u00e1lisis de la brecha salarial en los conceptos variables<\/strong> para terminar con la brecha actual, que asciende, en muchos de ellos, al 50% de brecha a favor de los hombres.<\/p>\n\n\n\n Dentro de las carencias de este plan de igualdad se le traslad\u00f3 a la empresa que la auditor\u00eda retributiva est\u00e1 incompleta<\/strong>, dado que falta por realizar, seg\u00fan marca el RD 901, un an\u00e1lisis de la equidad salarial seg\u00fan puestos de igual valor, tal como indica.<\/p>\n\n\n\n La empresa solicit\u00f3 que cada sindicato presente en la mesa indic\u00e1ramos si estar\u00edamos dispuestos a firmar o no el plan de igualdad, sin embargo, todos los sindicatos presentes indicamos que antes terminar de valorar el plan necesitamos ver plasmados todos los supuestos cambios que la empresa est\u00e1 dispuesta a hacer<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Dicho todo esto, finaliz\u00f3 la reuni\u00f3n a la espera de que la empresa incluya todos estos cambios y redacte el an\u00e1lisis de la equidad salarial para incluirlo dentro de la auditor\u00eda retributiva. Estamos a la espera para poder valorar si este plan tiene finalmente contenido y compromiso real contra la desigualdad entre hombres y mujeres o no.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"