El pasado uno de octubre se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de formaci\u00f3n de Atos Spain.<\/p>\n\n\n\n
A estas reuniones cada vez se les ve menos productividad, ya que la empresa<\/strong> pr\u00e1cticamente s\u00f3lo se preocupa de la formaci\u00f3n obligatoria de Global<\/strong>, y de publicar el calendario de las acciones formativas disponibles a principio de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n La \u201cformaci\u00f3n\u201d del Centro de Capacitaci\u00f3n va a parte, ya que la gestiona directamente el departamento, la formaci\u00f3n necesaria para los proyectos, con coste, la gestiona cada proyecto, la formaci\u00f3n de igualdad la gestiona la comisi\u00f3n de igualdad de la empresa, con lo que finalmente, a esta comisi\u00f3n s\u00f3lo le dejan la formaci\u00f3n donde no hay ninguna posibilidad de cambio o mejora.<\/p>\n\n\n\n En esta ocasi\u00f3n, la empresa ha presentado la formaci\u00f3n obligatoria anual:<\/p>\n\n\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Environmental Program & EMS 2025<\/p>\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Atos Cybersecurity and Safety Awareness – 2025<\/p>\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Code of Ethics 2025<\/p>\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Data Protection Training 2025 (including GDPR)<\/p>\n\n\n Nuevamente hay que repetir los cursos de a\u00f1os anteriores<\/strong> (c\u00f3digo \u00e9tico, protecci\u00f3n de datos, medioambiente y ciberseguridad) que incluyen alguna actualizaci\u00f3n con respecto a su contenido del a\u00f1o anterior, seg\u00fan inform\u00f3 la empresa.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n nos inform\u00f3 de que, al igual que en a\u00f1os anteriores, se har\u00e1 seguimiento tanto global como local de c\u00f3mo se van completando estos cursos y se ir\u00e1n enviando recordatorios a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, volveremos a tener que dedicar tiempo para esta formaci\u00f3n, que realmente nadie entiende para que sirve<\/strong> y que obliga a mucha gente a entrar en conflicto con su trabajo<\/strong> por falta de tiempo.<\/p>\n\n\n\n Desde COBAS preguntamos por el plazo para realizar estos cursos, a lo que la empresa ha indicado que habr\u00e1 que tenerlos realizados dentro del 2025<\/strong>. Una vez m\u00e1s, llegan tarde y con poco tiempo para realizarlos, luego todo son presiones y persecuciones a las personas para que la foto salga bonita para entregar a Global.<\/p>\n\n\n\n Es importante recordar que si la empresa no proporciona un WBS donde imputar esta formaci\u00f3n debemos pedir a las personas responsables del proyecto uno donde hacerlo para evitar problemas, y desde luego, insistimos en que esta formaci\u00f3n hay que realizarla en horario de trabajo. Si os obligan a hacerla fuera del horario, se consideran como horas extras. <\/p>\n\n\n\n Nada m\u00e1s dio de s\u00ed la reuni\u00f3n, como siempre, os recordamos que, si ten\u00e9is alg\u00fan tema de vuestro inter\u00e9s relacionado con Formaci\u00f3n, nos lo hag\u00e1is llegar a nuestra secci\u00f3n (es.cobas@atos.net<\/strong><\/a>), para tratarlo en la pr\u00f3xima comisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"