El pasado 25 de septiembre mantuvimos una nueva reuni\u00f3n semestral para el seguimiento del Acuerdo de Teletrabajo firmado en marzo de 2023.<\/p>\n\n\n\n
En dicha reuni\u00f3n, volvimos a solicitar la regulaci\u00f3n de teletrabajo 100%<\/strong>. El 17 de octubre de 2024 la empresa nos pidi\u00f3 opini\u00f3n sobre c\u00f3mo tipificar casos en los que autorizar el teletrabajo al 100% y, sin embargo, hasta la fecha, la empresa nunca m\u00e1s ha vuelto a tratar este asunto ni a responder a nuestras sugerencias.<\/p>\n\n\n\n Tras preguntar en la reuni\u00f3n sobre este tema, la empresa nos indic\u00f3 que se est\u00e1 trabajando en ello, y que ya se est\u00e1n aceptando solicitudes de teletrabajo al 100% temporales (se est\u00e1n aprobando por periodos de seis meses), para situaciones de salud debidamente justificadas con un informe m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n Una vez m\u00e1s, desde COBAS, solicitamos que se incluyera un anexo al Acuerdo de Teletrabajo en vigor<\/strong> (ya lo solicitamos en el mes de abril), con los casos excepcionales en los que se podr\u00eda facilitar esta modalidad de teletrabajo. Sin embargo, la empresa se neg\u00f3, indicando que quieren ver c\u00f3mo van las solicitudes por enfermedad y, si \u201cno hay abusos\u201d, valorar\u00e1n otros casos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Insistimos de nuevo en debatir estos posibles casos, pero la empresa marc\u00f3 como posible hito para estudiarlo principios del pr\u00f3ximo a\u00f1o 2026, lo que significa que, casi dos a\u00f1os despu\u00e9s de que ellos mismos nos pidieran opini\u00f3n, a\u00fan no se ha puesto en marcha un sistema bien definido donde aclarar cuales se considerar\u00e1n casos a los que otorgar teletrabajo al 100%.<\/p>\n\n\n\n Ante una pregunta de COBAS sobre la situaci\u00f3n de teletrabajo de los centros que se han cerrado, la empresa indic\u00f3 que se est\u00e1 trabajando en la posibilidad de utilizar los centros de trabajo que tienen otras empresas del grupo, como Atos Holding en los casos como este. <\/p>\n\n\n\n En resumen, parece, seg\u00fan vemos, que para la empresa el otorgar el teletrabajo al 100% debe estar muy controlado<\/strong> para \u201cevitar abusos de plantilla\u201d y, ya de paso, se evitan tipificar y marcar claramente las condiciones para tener acceso al teletrabajo al 100%. De esta manera esta modalidad les puede servir para dar \u201cpremios\u201d a los afines<\/strong>, aquellos que se portan bien, y castigar a quien consideran \u201cmolesto\u201d<\/strong>. Todo, por supuesto, mirando por el bien de la plantilla, que somos su valor a\u00f1adido\u2026 de cara a la galer\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"