{"id":1851,"date":"2025-09-19T09:27:44","date_gmt":"2025-09-19T08:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1851"},"modified":"2025-09-19T09:27:44","modified_gmt":"2025-09-19T08:27:44","slug":"plazas-de-aparcamiento-por-movilidad-reducida-y-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/09\/19\/plazas-de-aparcamiento-por-movilidad-reducida-y-ii\/","title":{"rendered":"Plazas de aparcamiento por movilidad reducida y II\u2026"},"content":{"rendered":"\n

Tras lo que os contamos la semana pasada<\/a> sobre las plazas de aparcamiento de movilidad reducida, y la respuesta vac\u00eda de contenido que se dio a nuestra consulta, aprovechamos el pleno del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud para volver a preguntar sobre por qu\u00e9 se est\u00e1 pidiendo la documentaci\u00f3n que justifique esta necesidad antes del periodo de renovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La respuesta, que nuevamente no fue \u201cni s\u00ed, ni no, ni todo lo contrario\u201d, al menos sirvi\u00f3 para que la empresa informara sobre lo que va a hacer.<\/p>\n\n\n\n

Nos dijeron que el problema es que hab\u00eda personas que llevaban mas de dos a\u00f1os con una plaza de este tipo asignada, y que eso no pod\u00eda ser, porque son plazas temporales para casos concretos<\/strong>, y que, si alguien las ocupa tanto tiempo, entonces el resto de las personas no pueden usarlas. Tambi\u00e9n alegaron que, si alguien la necesita por tanto tiempo, lo que tiene que hacer es solicitar una incapacidad a la Seguridad Social y pedir una plaza por este motivo.<\/p>\n\n\n\n

Estamos de acuerdo en que son plazas temporales para necesidades especiales, no obstante, el alegar como soluci\u00f3n lo de que se solicite una incapacidad, es algo que la empresa no tiene porque decirle a nadie, por un lado, es algo que har\u00e1 la persona si lo considera necesario y, por otro, tal y como est\u00e1 la Seguridad Social con la concesi\u00f3n de incapacidades, lo m\u00e1s normal es que sea denegada. Eso sin contar con lo que se tarda con los tr\u00e1mites para solicitarla.<\/p>\n\n\n\n

Opinamos que esa no es una soluci\u00f3n y que, si la empresa se preocupa tanto por las personas como se cansan de decirnos, casi tanto como est\u00e1 la plantilla cansada de escucharlo, lo que tendr\u00edan que hacer es poner a disposici\u00f3n de las personas con problemas temporales de movilidad m\u00e1s plazas, ya que como hemos contado, el aparcamiento est\u00e1 vac\u00edo<\/strong> y hay plazas de sobra. De cualquier manera, la empresa tiene en su mano una soluci\u00f3n facil\u00edsima para estos casos, que es la de conceder a estas personas la posibilidad de teletrabajar al 100%<\/strong> de su tiempo mientras dure su problema (y, a ser posible, sin decirles que luego tienen que recuperarlo, como ya han hecho en otras ocasiones).<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, indicaron tambi\u00e9n que estas plazas son algo que exist\u00eda en \u201cEviden\u201d, pero no en \u201cHolding\u201d, y que ahora quer\u00edan unificar criterios<\/strong> y poner motivos concretos para asignar estas plazas.<\/p>\n\n\n\n

Nuevamente estamos de acuerdo en que es bueno tener criterios claros, pero mucho nos tememos que esos criterios van a ser muy restrictivos y sospechamos que supondr\u00e1 pasar por una revisi\u00f3n de la mutua, para que as\u00ed la empresa no se tenga que mojar y tengan una excusa para negarlas. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

El problema de fondo es que, con tanta excusa, parece que realmente no les interesa ayudar a la gente<\/strong>, sino ir quitando derechos o eliminar una de las pocas cosas que da la empresa sin estar obligada por la ley, como son estas plazas temporales, sin que se note demasiado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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