Siguiendo con las reuniones extraordinarias, realizadas fuera de plazo a propuestas de la empresa, para la negociaci\u00f3n del plan de igualdad, el pasado d\u00eda 28 de agosto mantuvimos otra.<\/p>\n\n\n\n
Como era de esperar, no ha habido muchos avances en las reuniones realizadas durante el mes de agosto.<\/p>\n\n\n\n
En esta reuni\u00f3n, m\u00e1s breve de lo planificado, los sindicatos de CGT y COBAS comentamos algunos puntos en los que discrep\u00e1bamos de los documentos del plan de igualdad y de diagn\u00f3stico (este \u00faltimo a\u00fan sin cerrar a pesar de que, para elaborar el plan, deber\u00eda haberse consensuado previamente).<\/p>\n\n\n\n
Entre los puntos comentados sobre el diagn\u00f3stico, CGT indic\u00f3 que no est\u00e1n de acuerdo en que la empresa considere como complemento salarial el concepto \u201ctickets guarder\u00eda\u201d, dado que es decisi\u00f3n de la persona trabajadora descontar o no de su salario un importe para recargarlo en estos tickets y la empresa no \u201caporta\u201d ni un euro adicional a estos conceptos. Para justificar que se haya analizado la brecha en estos conceptos de Eflex, la empresa aleg\u00f3 que estos tickets requieren un trabajo adicional para la empresa.<\/strong> Por nuestra parte, apoyamos la petici\u00f3n de CGT, insistiendo en que ning\u00fan concepto de Eflex puede considerarse un salario \u201cvariable\u201d, dado que la empresa no aporta ni un euro adicional para derivarlo en Eflex. Por ello, pedimos su retirada del an\u00e1lisis de brecha salarial que se ha hecho de estos conceptos, para no distorsionar los datos del diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n Por parte de COBAS, indicamos que no nos parece razonable que, cuando la empresa no est\u00e1 de acuerdo con las aportaciones que hacemos al documento de diagn\u00f3stico, as\u00ed como al documento de Plan de igualdad de la empresa, esta se limite a indicar que \u201cya se ha comentado en otras reuniones\u201d, sin permitir que haya un debate en las reuniones de negociaci\u00f3n para llegar a un consenso con los puntos en los que tenemos discrepancias, con lo cual, la negociaci\u00f3n en s\u00ed misma no existe.<\/p>\n\n\n\n A las puertas de la finalizaci\u00f3n <\/strong>de la negociaci\u00f3n del plan, a\u00fan no se ha realizado una reuni\u00f3n donde consensuar las acciones que se van a llevar a cabo para mejorar la igualdad<\/strong> en Atos Spain. La empresa se ha limitado a incluir unas acciones bastante laxas con escaso compromiso, pero, no se ha dedicado ninguna reuni\u00f3n a negociarlas, y cada vez que hemos sugerido alguna acci\u00f3n durante la negociaci\u00f3n del plan de igualdad, se nos ha dado largas. Por ello, desde COBAS solicitamos que en la siguiente reuni\u00f3n se abra un debate donde tratar este punto, y la empresa lo acept\u00f3. Quedan dos reuniones extraordinarias y mucho por negociar. Esperemos ver avances.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"