El pasado 24 de julio se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/p>\n\n\n\n
En esta reuni\u00f3n, por un lado, se deb\u00eda decidir la ampliaci\u00f3n del periodo de negociaci\u00f3n que, como ya hab\u00edamos explicado<\/a>, desde COBAS entendemos que no es posible, ya que el a\u00f1o de negociaci\u00f3n al que est\u00e1 sujeto el plan de igualdad empieza a contar desde el momento en que se conforma la mesa de negociaci\u00f3n. Pero puesto que la interpretaci\u00f3n de la empresa es otra, y en aras de intentar conseguir un acuerdo, no pondremos trabas a que se negocie hasta septiembre. De la misma manera ha respondido el resto de la RLPT, por lo que se acord\u00f3 realizar dos reuniones en agosto y otras dos en septiembre.<\/p>\n\n\n\n En la reuni\u00f3n, desde COBAS dejamos constancia de que no creemos que el plan se est\u00e9 elaborando adecuadamente<\/strong>, ya que la ley indica que ambas partes, la empresarial y la social, tienen que participar en la elaboraci\u00f3n del plan de igualdad, y ya de entrada, el an\u00e1lisis realizado por COBAS del diagn\u00f3stico no se ha incluido. Por su parte, la empresa indic\u00f3 que no est\u00e1 de acuerdo, que se nos ha escuchado, pero que, como no coincide con el punto de vista de nuestro diagn\u00f3stico, no lo incluye.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, se insisti\u00f3 a la empresa en que no se ha tenido en cuenta el Complemento Personal Convenido a la hora de calcular la brecha de g\u00e9nero<\/strong>, ya que es la parte que la empresa paga a quien quiere, y donde se ven las diferencias entre hombres y mujeres. Pero, la empresa insiste en que no es necesario, y en que, adem\u00e1s, supondr\u00eda mucho trabajo, ya que habr\u00eda que estudiar las causas de esas diferencias, que pueden ser por antig\u00fcedad y que, por lo tanto, no se va a estudiar. Est\u00e1 claro que no les interesa mucho conocer la brecha real (aunque la conocen perfectamente), sino cubrir el expediente con el menor trabajo posible.<\/p>\n\n\n\n El resto de la RLPT estuvo de acuerdo con los planteamientos de COBAS e indicaron que, si no se tienen en cuenta las aportaciones de la RLPT, en realidad esto no es una negociaci\u00f3n<\/strong>, algo que se lleva viendo desde el primer d\u00eda y que, por otro lado, no es nada nuevo en Atos.<\/p>\n\n\n\n Tras esa reuni\u00f3n, el 7 de agosto se celebr\u00f3 la primera de las reuniones con las que se ha extendido el periodo de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En dicha reuni\u00f3n la empresa expuso que hab\u00eda compartido una nueva versi\u00f3n del documento del plan de igualdad, teniendo en cuenta las aportaciones de la RLPT.<\/p>\n\n\n\n En un primer repaso, podemos decir que se han tenido en cuenta algunas de las aportaciones de COBAS<\/strong>, pero no las que consideramos m\u00e1s importantes,<\/strong> y que compondr\u00edan un Plan de Igualdad realmente efectivo y, de la misma manera se ha expresado el resto de la RLPT. La empresa sigue diciendo que s\u00f3lo su interpretaci\u00f3n de la ley es v\u00e1lida y de ah\u00ed no se mueve, y como hasta ahora tiene una historia en la que la administraci\u00f3n les ha admitido cualquier cosa en los planes de igualdad, no nos extra\u00f1a que opinen as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n Por su parte CGT ha explicado que la manera de realizar, por parte de la empresa, la validaci\u00f3n de si hay igualdad o no en las categor\u00edas no es correcta, ya que no se mide por si hay un 50% de hombres y mujeres, sino que hay que tener en cuenta el porcentaje de hombres y mujeres en cada categor\u00eda y que para validar si hay igualdad en una categor\u00eda hay que tener en cuenta esos porcentajes. La empresa ha indicado que no lo ve as\u00ed, pero se han comprometido a estudiarlo.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, desde CCOO se ha pedido que se tengan en cuenta sus aportaciones sobre mejoras de conceptos como horario, jornada, etc. Indican que, aunque entienden que son conceptos que se deben negociar en otras mesas, s\u00ed que se puede impulsar su mejora desde igualdad, puesto que ayudar\u00edan a la conciliaci\u00f3n. La empresa se ha limitado a indicar que este no es el lugar para hablar de esos temas y que no van a hablar de ello. <\/p>\n\n\n\n Una vez m\u00e1s, vemos como la empresa se limita a lo m\u00ednimo que le pide la ley<\/strong>, sin estar dispuesta a ir m\u00e1s all\u00e1, ni a promover algo realmente \u00fatil. S\u00f3lo les interesa que alguien les firme un plan de igualdad a su medida, para que se lo acepte la administraci\u00f3n y olvidarlo hasta que haya que negociarlo de nuevo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"