Una vez finalizado el plazo para votar, la mayor\u00eda de las personas que han contestado, nos han trasladado su aceptaci\u00f3n de dicho acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
En esta imagen pod\u00e9is ver los resultados:<\/p>\n\n\n\n Queremos destacar la baja participaci\u00f3n en la consulta<\/strong>, lo que, a nuestro entender, es un reflejo del \u00e1nimo general de las personas que trabajamos en Atos Spain, en el que parece que ya nadie se interesa por casi nada.<\/strong> Aun as\u00ed, entendemos que se debe respetar a las personas que participado y proceder a la firma de dicho acuerdo.<\/p>\n\n\n\n Empez\u00f3 la reuni\u00f3n del d\u00eda 3 de julio con la empresa volviendo a justificarse por no poder elevar el importe de los tickets restaurant hasta 11\u20ac, tal como hemos pedido todos los sindicatos. La justificaci\u00f3n <\/strong>para no aumentar su importe de 10,07\u20ac (como propusieron inicialmente) a 11\u20ac, es decir, 0,93\u20ac, es la situaci\u00f3n actual de la empresa<\/strong>, que ya se ha hecho un esfuerzo en subir el IPC a todos los conceptos del acuerdo, y que la empresa no puede asumir m\u00e1s gastos<\/strong>, dado que tambi\u00e9n se ha tenido que aplicar (seg\u00fan sus datos, al 51% de la plantilla) la subida del Convenio TIC.<\/p>\n\n\n\n Por parte de COBAS, indicamos que el complemento de comida se ha ido congelando durante a\u00f1os en todos los acuerdos de jornada de verano y consideramos que es momento de tratar de alinearlos a la realidad, empezando por esta m\u00ednima subida. Tambi\u00e9n explicamos que son unos c\u00e9ntimos y que apenas penaliza el coste de este acuerdo que, seg\u00fan datos de la empresa, solo afectar\u00eda a treinta y tres personas, y que es un m\u00ednimo importe para compensar a las personas trabajadoras que anteponen a su tiempo de descanso, el prestar un servicio al cliente.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, tambi\u00e9n indicamos que no nos parece ni justo ni adecuado que cuando la empresa ha ido bien, se hayan repartido los beneficios \u201cunos cuantos\u201d y, sin embargo, cuando \u201cva mal\u201d, siempre se penaliza a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, la empresa, tras la presi\u00f3n de todos los sindicatos presentes, propuso aumentar el importe a 10,50\u20ac<\/strong> como excepci\u00f3n y \u201cgrand\u00edsimo esfuerzo\u201d.<\/p>\n\n\n\n Al final de la reuni\u00f3n, COBAS y RSTIC<\/strong> indicamos que firmar\u00edamos <\/strong>el acuerdo, CGT<\/strong> indic\u00f3 que ten\u00eda consultarlo<\/strong> en interno y UGT<\/strong> indic\u00f3 que no firmar\u00eda<\/strong>. La empresa solicit\u00f3 que se diera una respuesta final el d\u00eda 4 de julio antes de las 11 de la ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n En la ma\u00f1ana del d\u00eda 4 de julio CGT ha informado de que no firmar\u00e1<\/strong> el acuerdo y UGT, a pesar de su tajante negativa el d\u00eda anterior a la firma, ha contestado que s\u00ed firmar\u00e1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si nada cambia, el d\u00eda 4 de julio quedar\u00e1 firmado por mayor\u00eda (COBAS, UGT y RSTIC) el acuerdo de compensaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de jornada de verano de 2025.<\/p>\n\n\n\n Podeis descargar el texto del acuerdo aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n\n\n\n Os compartimos el enlace<\/a> a nuestro blog donde podr\u00e9is ver las indicaciones de c\u00f3mo solicitar el abono de estas compensaciones.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"![\"\"](\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/Resultado-encuesta.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n