{"id":1735,"date":"2025-06-27T09:37:03","date_gmt":"2025-06-27T08:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1735"},"modified":"2025-06-27T09:37:03","modified_gmt":"2025-06-27T08:37:03","slug":"stay-care-y-reconocimiento-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/06\/27\/stay-care-y-reconocimiento-medico\/","title":{"rendered":"Stay Care y Reconocimiento M\u00e9dico."},"content":{"rendered":"\n<p>Durante el All Hands del pasado 26 de junio se nos volvi\u00f3 a \u201cvender\u201d el programa Stay Care como una de las joyas de la corona. Aunque es una pr\u00e1ctica habitual, no nos acostumbramos a que nos \u00abvendan\u00bb continuamente las bondades de dicho programa que, si bien <strong>hemos de reconocer que es de calidad y que tiene buena acogida<\/strong> por parte de la plantilla, no deja de ser algo accesorio, y que no tiene una repercusi\u00f3n real en el bienestar de las personas trabajadoras de Atos,<strong> personas <\/strong>que est\u00e1n <strong>mucho m\u00e1s preocupadas por la estabilidad de su trabajo<\/strong>, e incluso por la <strong>viabilidad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Solo un rato despu\u00e9s de volver a \u201cmeternos con calzador\u201d este asunto en el All Hands, recibimos un anuncio del equipo Stay Care, relativo al reconocimiento m\u00e9dico voluntario en el que dicen:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cComo parte de nuestro compromiso con tu bienestar, te ofrecemos la posibilidad de realizar un <strong>reconocimiento m\u00e9dico gratuito y confidencial<\/strong>, adaptado a los riesgos de tu puesto de trabajo.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, <strong>dan a entender que el reconocimiento m\u00e9dico voluntario es un compromiso que acaban de adquirir como parte del programa Stay Care<\/strong>, para bienestar de la plantilla, y no una <strong>obligaci\u00f3n <\/strong>establecida desde hace a\u00f1os en el art\u00edculo 22 de la ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Llega un momento en el que pensamos que nos tratan como tontos y como tontas y, as\u00ed como en su d\u00eda quisieron vendernos como medidas de conciliaci\u00f3n cosas que no ten\u00edan que ver con la conciliaci\u00f3n, ahora intentan vendernos como bondades de la empresa temas que son obligatorios y que, tal como han demostrado en otros asuntos, si pudieran eludir, lo har\u00edan. <\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo de esto es que se ha solicitado que los reconocimientos m\u00e9dicos que tan \u201cbondadosamente nos ofrecen\u201d incluyan un estudio audiom\u00e9trico, y en principio la respuesta de la empresa fue que, para nuestros puestos de trabajo, la ley no lo contempla, lo que supondr\u00eda un sobrecoste que la empresa no va a asumir. Moraleja, la empresa paga lo que es obligatorio, y punto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Durante el All Hands del pasado 26 de junio se nos volvi\u00f3 a \u201cvender\u201d el programa Stay Care como una de las joyas de la corona. 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