El pasado 25 de junio se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain.<\/p>\n\n\n\n
Lamentablemente, tal como sucedi\u00f3 en las negociaciones de anteriores planes de igualdad, la f\u00f3rmula trazada por la empresa se repite. Durante siete u ocho meses pierden el tiempo<\/strong>, no facilitan la informaci\u00f3n<\/strong> que marca la ley como obligatoria y ya, a las puertas de que se acabe el plazo<\/strong> del proceso de negociaci\u00f3n, que es de un a\u00f1o, la empresa nos muestra \u201csu plan de igualdad\u201d<\/strong> y, si la RLPT quiere \u201ca\u00f1adir o modificar algo\u201d, lo valorar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n Conclusi\u00f3n, una negociaci\u00f3n inexistente<\/strong>, donde la empresa hace su diagn\u00f3stico, encubriendo las carencias en materia de igualdad, para redactar un plan que realmente no servir\u00e1 en absoluto para acabar con las desigualdades existentes. <\/p>\n\n\n\n A pesar de la ilusi\u00f3n con la que empezamos estas negociaciones, a d\u00eda de hoy, COBAS tiene muy pocas esperanzas<\/strong> de que todo este trabajo realizado<\/strong>: an\u00e1lisis de documentos de m\u00e1s de cien p\u00e1ginas, estudios de la brecha salarial, encuestas a la plantilla etc., y todo un carrusel de reuniones, pueda desembocar en la creaci\u00f3n de un Plan de Igualdad \u00fatil<\/strong>. Si todo sigue as\u00ed, veremos si la empresa encuentra quien le firme dicho plan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"