{"id":1721,"date":"2025-06-20T07:10:27","date_gmt":"2025-06-20T06:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1721"},"modified":"2025-06-20T07:10:27","modified_gmt":"2025-06-20T06:10:27","slug":"reunion-trimestral-con-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/06\/20\/reunion-trimestral-con-rr-hh\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n trimestral con RR.HH."},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado 18 de junio la direcci\u00f3n convoc\u00f3 a la RLPT de Atos Spain para la reuni\u00f3n trimestral en la que proporciona informaci\u00f3n sobre el estado de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En la reuni\u00f3n, que dur\u00f3 una hora (ya es un avance, teniendo en cuenta que en la \u00e9poca \u201canterior\u201d duraban media hora), se trataron los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Situaci\u00f3n Grupo Atos 2025.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En <strong>agosto <\/strong>estar\u00e1 la <strong>nueva estructura desplegada en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Se va a poner el foco en la recolocaci\u00f3n de la gente (aunque esto no nos cuadra mucho con la cantidad de despidos que se est\u00e1n realizando, al menos en Espa\u00f1a). Se va a dar mucha importancia a los CEP (personas encargadas de las cuentas importantes), y van a ser el principal apoyo para hacer crecer estas cuentas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, informaron de que no estamos en crecimiento org\u00e1nico, pero la tendencia mejora. <strong>Se espera que empecemos a crecer<\/strong> y, mientras tanto, se sigue con la pol\u00edtica de contenci\u00f3n de gastos y revisi\u00f3n de proyectos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Datos Econ\u00f3micos del primer trimestre de 2025.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No podemos proporcionar datos exactos por motivos de confidencialidad, pero el resumen es que en el primer trimestre de 2025 las cifras son mucho peores que en el de 2024. Se han perdido muchos proyectos y tambi\u00e9n achacan una parte a lo que la empresa llama \u201csalidas incentivadas\u201d y la reunificaci\u00f3n del grupo Atos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos ha hecho gracia (por decir algo) que llamen \u201csalidas incentivadas\u201d a los despidos, como si la gente despedida hubiera decidido irse por su cuenta.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Impacto convenio colectivo 2025.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nos informaron de que las nuevas tablas del convenio se van a aplicar en la n\u00f3mina de junio, salt\u00e1ndose lo que marca el convenio, seg\u00fan el cual el plazo m\u00e1ximo para abonar los atrasos era el 16 de junio.<\/p>\n\n\n\n<p>La subida \u201creal\u201d afectar\u00e1 a un 51% de la plantilla, es decir, que <strong>un 49% de dicha plantilla no va a ver ni un euro de subida porque le ser\u00e1 absorbida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Stay Care.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Han contado que el proyecto Stay Care est\u00e1 teniendo buena acogida, y la plantilla est\u00e1 participando de los talleres que se est\u00e1n celebrando.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proyecto Cartier.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El proyecto Cartier es el que se refiere a la venta de una parte de la empresa al gobierno franc\u00e9s. Se espera la firma para las pr\u00f3ximas semanas, y se har\u00eda <strong>efectiva en abril de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a esta venta afectar\u00eda a unas 100 personas aproximadamente, de las cuales unas 50 ser\u00edan de Atos Spain.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Medidas LGTBI Consultoras.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se han aplicado las medidas que se han incluido en el convenio colectivo del sector, y como la ley no les obliga a nada m\u00e1s, <strong>se van a limitar a la aplicaci\u00f3n de estos m\u00ednimos<\/strong>. Una vez m\u00e1s, la empresa demuestra que se limitan a aplicar la ley en lo b\u00e1sico y no tienen ning\u00fan inter\u00e9s en mejorar nada. Eso s\u00ed, luego no paran de publicar documentos con sus \u201cmaravillosas\u201d medidas de conciliaci\u00f3n, inclusi\u00f3n y diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, hubo tiempo para preguntas de la RLPT.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde las distintas secciones laborales se lanzaron varias preguntas, en su mayor\u00eda sobre la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, a lo que la representaci\u00f3n de la empresa contest\u00f3 que s\u00ed, que los resultados de explotaci\u00f3n de la empresa no eran buenos en el primer trimestre pero que, a pesar de haber perdido clientes, se hab\u00edan ganado otros y <strong>se estaba empezando a detectar una mejora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por parte de Cobas, la principal pregunta fue sobre la <strong>tendencia de despidos <\/strong>de los \u00faltimos meses. M\u00e1s concretamente, quer\u00edamos saber si iba a seguir y hasta cu\u00e1ndo, porque, por los comentarios que nos est\u00e1n llegando, <strong>es una de las principales preocupaciones de las personas trabajadoras de Atos<\/strong>. A esta cuesti\u00f3n, el director de RR.HH. contest\u00f3 que no hab\u00eda un plan espec\u00edfico, que varias de estas salidas hab\u00edan sido debidas a duplicidades estructurales, que esas salidas ya han finalizado y que, <strong>a partir de ahora, la situaci\u00f3n se ir\u00e1 analizando<\/strong> y no se pueden descartar, dependiendo de la evoluci\u00f3n econ\u00f3mica, con el objetivo de mantener la sostenibilidad de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado 18 de junio la direcci\u00f3n convoc\u00f3 a la RLPT de Atos Spain para la reuni\u00f3n trimestral en la que proporciona informaci\u00f3n sobre el estado de la empresa. 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