{"id":1696,"date":"2025-06-06T08:57:57","date_gmt":"2025-06-06T07:57:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1696"},"modified":"2025-06-06T09:01:16","modified_gmt":"2025-06-06T08:01:16","slug":"santa-jornada-de-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/06\/06\/santa-jornada-de-verano\/","title":{"rendered":"Santa Jornada de Verano."},"content":{"rendered":"\n

Como cada a\u00f1o, uno de los hitos que las personas de la plantilla de Atos tenemos en mente es la jornada de verano<\/strong> y, estando a pocos d\u00edas de la misma, nos gustar\u00eda refrescar lo que dice al respecto el Acuerdo Marco vigente.<\/p>\n\n\n\n

El Acuerdo Marco establece que, del 16 de junio al 31 de agosto, ambos inclusive, el horario ser\u00e1 desde las 8:00 a las 15:00, un total de 7 horas diarias, sin flexibilidad a la entrada ni a la salida. Cualquier modificaci\u00f3n de este horario o exceso de horas sobre esta jornada se considerar\u00e1n horas extras<\/strong>, por lo tanto, la renuncia a realizar el horario de verano deber\u00e1 ser voluntaria y se deber\u00e1 compensar por el exceso de horas tal como establezcan los acuerdos firmados con la RLPT.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, se establece que las personas desplazadas a otra empresa por motivos de servicio se atendr\u00e1n al horario establecido en el centro de trabajo del cliente, siempre que el mismo no exceda en su c\u00f3mputo semanal del establecido en el p\u00e1rrafo anterior ni en el n\u00famero de jomadas, ni la duraci\u00f3n del periodo de la jomada continua podr\u00e1 ser inferior a la pactada.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, aquellas personas que est\u00e9n en un centro de trabajo que tenga un horario de verano que mejore al marcado en el Acuerdo Marco tendr\u00e1n derecho a disfrutar de esa jornada de verano mejorada, mientras que aquellas personas que est\u00e9n en un centro de trabajo con una duraci\u00f3n del horario de verano peor a la del Acuerdo Marco, tanto en cantidad de horas, como en distribuci\u00f3n de las mismas, podr\u00e1n aceptar de forma voluntaria<\/strong> esa modificaci\u00f3n, y tendr\u00e1n que ser compensadas.<\/p>\n\n\n\n

Tal como establece tambi\u00e9n el Acuerdo Marco, esta compensaci\u00f3n por la realizaci\u00f3n de jomadas u horarios distintos a los pactados deber\u00e1 ser consensuada previamente entre la direcci\u00f3n y la RLPT, aunque a d\u00eda de hoy, la direcci\u00f3n de la empresa no se ha molestado en iniciar esta negociaci\u00f3n<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

El horario de verano es una medida de conciliaci\u00f3n familiar fundamental, de manera que, si os encontr\u00e1is en un proyecto o en un cliente en el que se os solicite renunciar a dicha jornada, poneos en contacto con nuestra secci\u00f3n sindical (es.cobas@atos.net<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

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