{"id":1683,"date":"2025-05-30T08:32:01","date_gmt":"2025-05-30T07:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1683"},"modified":"2025-05-30T08:32:02","modified_gmt":"2025-05-30T07:32:02","slug":"teletrabajo-al-100-en-el-centro-de-leon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/05\/30\/teletrabajo-al-100-en-el-centro-de-leon\/","title":{"rendered":"Teletrabajo al 100% en el centro de Le\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n

En el ya lejano 2016, Atos decidi\u00f3 cerrar el centro de trabajo de Le\u00f3n, y a las personas adscritas a dicho centro solo les quedaron tres opciones: trasladarse a Madrid, quien quiso y pudo, irse a la calle con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado o, lo que hizo la mayor\u00eda, quedar adscrito al centro de trabajo de Valladolid<\/strong>, pero seguir trabajando en Le\u00f3n con un 100% de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Como siempre, Atos hizo este movimiento de mala manera, enga\u00f1ando a la plantilla y a toda prisa para evitar que nadie pudiera reaccionar. Algo parecido a lo que intento no hace tanto con el centro de trabajo de Vigo, en el que, gracias a la acci\u00f3n de la plantilla de dicho centro, se evit\u00f3 el cierre.<\/p>\n\n\n\n

A las personas que aceptaron continuar en Le\u00f3n con un teletrabajo del 100% la empresa les firm\u00f3 un contrato de teletrabajo que no tenia ning\u00fan tipo de blindaje<\/strong> y que Atos pod\u00eda cancelar en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n

No vamos a decir que la empresa lo haya hecho, nos consta que a nadie se le ha quitado dicho teletrabajo, pero, sabiendo c\u00f3mo funciona la direcci\u00f3n de Atos, no nos extra\u00f1ar\u00eda nada que lo llegaran a hacer.<\/p>\n\n\n\n

Pero, no queda ah\u00ed todo el problema de Le\u00f3n, ya que tras la firma del \u00faltimo acuerdo de teletrabajo en el que se fija el teletrabajo en un 60\/40%, salvo casos excepcionales, la direcci\u00f3n de RRHH decidi\u00f3 que este no era un caso excepcional y, desde marzo del 2023, cambi\u00f3 los contratos de la plantilla de Le\u00f3n y les puso un contrato de teletrabajo al 60\/40%.<\/p>\n\n\n\n

En Cobas nos enteramos hace aproximadamente un a\u00f1o de esta situaci\u00f3n<\/strong> y, desde entonces hemos estado persiguiendo al responsable de Relaciones Laborales<\/strong> para que solucionen de una vez este problema y regularicen los contratos de estas personas con el teletrabajo al 100%.<\/p>\n\n\n\n

Todo han sido excusas <\/strong>y mareos diciendo que ten\u00edan que mirarlo, estudiar los casos y muchas excusas m\u00e1s sin sentido en un caso tan claro, algo que no podemos entender salvo por mala fe y ahorrarse cuatro euros para no pagar diecisiete en lugar de once a estas personas, que la empresa est\u00e1 muy mal.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la semana pasada, tras no parar de insistir, las personas de Le\u00f3n nos han confirmado que la empresa ha empezado a regularizarles los contratos y est\u00e1n firmando el teletrabajo al 100%. Aunque sigue sin ser una buena soluci\u00f3n, ya que sigue estando en manos de la empresa el cancelar este teletrabajo al 100%, al menos estas personas ya no est\u00e1n en la cuerda floja temiendo que en cualquier momento (por ejemplo, si se quedan en el Centro de Capacitaci\u00f3n) tengan que desplazarse a Valladolid dos d\u00edas en semana. Nos parece bastante vergonzoso<\/strong> que se den estas situaciones, pero es la cruda realidad de esta empresa. <\/p>\n\n\n\n

No importan los acuerdos, se los intentan saltar en cuanto pueden y, desde luego, las personas de la plantilla solo somos \u201cactivos\u201d<\/strong> de los que sacar el m\u00e1ximo provecho hasta que no les sirvamos para nada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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