{"id":1617,"date":"2025-04-11T07:47:15","date_gmt":"2025-04-11T06:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1617"},"modified":"2025-04-11T07:47:15","modified_gmt":"2025-04-11T06:47:15","slug":"hay-dinero-para-despedir-pero-no-para-mantener-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/04\/11\/hay-dinero-para-despedir-pero-no-para-mantener-el-talento\/","title":{"rendered":"Hay dinero para despedir, pero no para mantener el talento."},"content":{"rendered":"\n<p>Como ya hemos ido viendo en los \u00faltimos meses, y aunque hay una peque\u00f1a pausa en las \u00faltimas semanas, todo apunta a que, como en otros momentos de la historia de Atos, <strong>ha entrado dinero para despedir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En paralelo a esto, nos han llamado much\u00edsimo la atenci\u00f3n algunos comentarios que nos hab\u00e9is trasladado desde el inicio de 2025, en los que algunas personas han solicitado a sus managers una <strong>subida salarial<\/strong>, una <strong>subida de categor\u00eda<\/strong> o una <strong>compensaci\u00f3n <\/strong>por alg\u00fan sobreesfuerzo, y la respuesta, si la ha habido, ha sido un <strong>no rotundo <\/strong>en casi todos los casos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las frases preferidas a utilizar, aunque ciertamente nada originales, porque se van repitiendo cada a\u00f1o, son: \u201cmira c\u00f3mo est\u00e1 la empresa\u201d, \u201cno hay \u2018cash\u2019\u201d, \u201cla cosa est\u00e1 fatal\u201d, \u201cla direcci\u00f3n no admite sobre costes para los proyectos\u201d o, la mejor, \u201chabr\u00e1 que esperar al segundo semestre a ver qu\u00e9 tal\u201d que, alineada con aquella de \u201ccomo se ha aplicado la subida tras la firma del convenio, este a\u00f1o no hay subidas por m\u00e9ritos\u201d (al menos para ti). Y as\u00ed, nos encontramos con todo <strong>un cat\u00e1logo de t\u00f3picos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mientras esperamos a que se alineen los planetas y alguien: nuestro jefe, line manager, RRHH o alg\u00fan \u201cvaya-usted-a-saber-qui\u00e9n\u201d nos sorprenda con una subida de las que se llaman \u201cpor m\u00e9ritos\u201d, vamos viendo como algunas personas que trabajan a nuestro alrededor se deciden por una baja voluntaria porque, al parecer, en Atos su tecnolog\u00eda es \u201canticuada\u201d y, o bien no hay sitio en ning\u00fan proyecto para su recolocaci\u00f3n o, incluso, no pueden acceder a otro proyecto porque son indispensables. Sin embargo, resulta que, <strong>en empresas de la competencia, son un perfil importante,<\/strong> se les paga m\u00e1s y sus condiciones laborales son mejores.<\/p>\n\n\n\n<p>A la par, contin\u00faan los despidos por goteo, porque <strong>no hay dinero para formarles<\/strong> en perfiles m\u00e1s \u201crecolocables\u201d, seg\u00fan dice la empresa. Tampoco, seg\u00fan la empresa, hay dinero para pagar los esfuerzos que hacemos ni, desde luego, para subidas, pero <strong>s\u00ed que hay montones de dinero para despedir.<\/strong> Y as\u00ed, con toda la importancia que dice la empresa que le da al \u201ctalento\u201d, resulta que el talento es importante solo cuando se incorporan a la compa\u00f1\u00eda, eso s\u00ed, a bajo coste. Una vez \u201creclutado\u201d dicho talento, y habiendo picado la persona talentosa \u201cel anzuelo de Atos\u201d, para esta empresa solo eres un DAS y una cifra en una Excel, donde se invierte m\u00e1s en despedir que en mantener y premiar el talento, el conocimiento y la experiencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Como ya hemos ido viendo en los \u00faltimos meses, y aunque hay una peque\u00f1a pausa en las \u00faltimas semanas, todo apunta a que, como en otros momentos de la historia de Atos, ha entrado dinero <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/04\/11\/hay-dinero-para-despedir-pero-no-para-mantener-el-talento\/\" title=\"Hay dinero para despedir, pero no para mantener el talento.\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":1618,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[7],"class_list":{"0":"post-1617","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones","8":"tag-grupo-eviden"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1619,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1617\/revisions\/1619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}