{"id":1606,"date":"2025-04-04T08:47:40","date_gmt":"2025-04-04T07:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1606"},"modified":"2025-04-04T08:47:41","modified_gmt":"2025-04-04T07:47:41","slug":"contra-los-despidos-mindfulness","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/04\/04\/contra-los-despidos-mindfulness\/","title":{"rendered":"Contra los despidos \u201cMindfulness\u201d."},"content":{"rendered":"

El pasado 21 de marzo, como ya os trasladamos en nuestro blog<\/a>, enviamos a RR.HH. nuestras propuestas para paliar la pol\u00edtica de despidos en Atos, a lo cual, la empresa contest\u00f3 el 2 de abril con el siguiente correo:<\/p>\n

\u201cBuenos d\u00edas, <\/em><\/p>\n

Primeramente, queremos agradeceros las distintas propuestas que hemos recibido por vuestra parte tras la reuni\u00f3n del pasado 11 marzo. Procederemos a analizar en profundidad cada una de ellas, y esperamos que nos puedan aportar nuevas ideas que nos ayuden a superar la fase actual que estamos afrontando. <\/em><\/p>\n

En esta l\u00ednea, como sab\u00e9is, la empresa ven\u00eda trabajando en el programa StayCare, cuyo objetivo siempre ha sido ofrecer a todas las personas trabajadoras un entorno laboral positivo, que ayude a conseguir unos h\u00e1bitos y comportamientos de vida m\u00e1s segura, saludable y feliz. Dentro de este programa que se desarrolla en diferentes \u00e1mbitos, existe un bloque destinado al cuidado de la mente, que ayuda a la gesti\u00f3n y entendimiento de nuestras emociones de manera que nos ayuden a vivir plenamente.<\/em><\/p>\n

Pues bien, dado el \u00e9xito del programa, reflejo de las valoraciones positivas que hemos recibido por parte de muchas personas, se ha decido seguir apostando por el mismo, potenciando las acciones que se ven\u00edan realizando, sobre todo en lo relativo al aspecto mental, esperando que este pueda ayudar a las personas a gestionar de una mejor manera su situaci\u00f3n actual de la empresa. Acciones como talleres de gesti\u00f3n emocional, salud mental, relajaci\u00f3n, resiliencia, calma mental y mucho otros se ir\u00e1n desarrollando a lo largo del a\u00f1o y esperamos contin\u00faen cada vez m\u00e1s provocando un efecto positivo en nuestra plantilla. <\/em><\/p>\n

Este programa se volver\u00e1 a lanzar ma\u00f1ana 3 de abril, y como siempre, estamos abiertos a recibir nuevas propuestas por vuestra parte que ayuden a mejorar el plan, as\u00ed como en el caso de que lo consider\u00e9is, ten\u00e9is la opci\u00f3n de participar en el despliegue del mismo, como ya est\u00e1n haciendo actualmente algunas de las personas que forman parte de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. <\/em><\/p>\n

Adicionalmente, aprovechamos tambi\u00e9n este email, para informales que en las salidas que se est\u00e1n llevando a cabo, se est\u00e1n ofreciendo \u201cprogramas de Outplacement\u201d a personas que por su perfil tienen una reinserci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral m\u00e1s compleja, siendo este plan un acompa\u00f1ante durante este proceso de transici\u00f3n profesional para la reincorporaci\u00f3n al mercado laboral, ofreciendo una orientaci\u00f3n profesional individual y personalizada a las personas participantes y obteniendo unos elevados porcentajes de \u00e9xito en los casos que han gestionado. \u00a0<\/em><\/p>\n

En todo caso, y con la ayuda de sus propuestas, seguiremos trabajando en nuevas iniciativas que nos permiten alcanzar nuestros objetivos para seguir haciendo de Atos una gran compa\u00f1\u00eda. \u201c<\/em><\/p>\n

Ciertamente, al leer dicho correo, despu\u00e9s de haber realizado un estudio de posibilidades de formaci\u00f3n<\/strong>, prejubilaciones<\/strong> (contactando con representantes de COBAS de distintas empresas donde se han realizado) etc., no d\u00e1bamos cr\u00e9dito a dicha respuesta que nos pareci\u00f3, como m\u00ednimo, indignante.<\/p>\n

Por este motivo, volvimos a responder a RRHH con el siguiente correo que os compartimos:<\/p>\n

\u201cBuenos d\u00edas,<\/em><\/p>\n

Trasladarles que realmente no ha sorprendido su respuesta, si bien esper\u00e1bamos iniciar un proceso de conversaciones para poder llegar a un entendimiento sobre las f\u00f3rmulas a utilizar para, por un lado, evitar en lo posible despidos indiscriminados, y por otro para que, en caso de situaciones en las que sea inevitable, encontrar de mutuo acuerdo f\u00f3rmulas lo menos gravosas posibles. <\/em><\/p>\n

Lo cierto es que, no esper\u00e1bamos en absoluto que, con este tema tan grave como son los despidos, en este caso \u201cobjetivos\u201d indiscriminados, que tanta inestabilidad y desaz\u00f3n est\u00e1 generando en la plantilla, nos contesten haciendo menci\u00f3n a su programa de mindfulness que denominan \u201cStayCare\u201d, como si esto fuera la soluci\u00f3n a este problema. \u00bfRealmente creen que este programa alivia la desaz\u00f3n de la desgobernanza que llevamos sufriendo a\u00f1os en Atos o la que provoca ver como tu compa\u00f1ero o compa\u00f1era de al lado tiene que buscarse un abogado porque le han despedido mientras trabajaba en su proyecto o se formaba para recolocarse? <\/em><\/p>\n

Si es as\u00ed, ciertamente creemos que est\u00e1n muy muy lejos de la realidad de las personas que trabajamos en Atos.<\/em><\/p>\n

Les agradecemos la informaci\u00f3n de sus \u201cprogramas de Outplacement\u201d, tambi\u00e9n hubiera sido deseable haber podido hablar sobre ellos y la posibilidad de dar acceso a otros perfiles adem\u00e1s de los que ustedes consideran que \u201ctienen una reinserci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral m\u00e1s compleja\u201d.<\/em><\/p>\n

Por nuestra parte, seguimos abierto a abrir ese di\u00e1logo que les solicitamos en la reuni\u00f3n del d\u00eda 11 de marzo, pensamos que, si de verdad esta direcci\u00f3n apuesta por las personas, el di\u00e1logo con sus representantes deber\u00eda ser prioritario antes realizar despidos indiscriminados recortando en lo posible las indemnizaciones de las personas que son despedidas, tal como hacen en la actualidad.<\/em><\/p>\n

Quedamos a la espera de sus noticias en caso de que haya un cambio por su parte.\u201d<\/em><\/p>\n

Queremos pensar que, tras este correo, RRHH entienda la necesidad de abordar este asunto en una mesa de di\u00e1logo donde encontrar alternativas a los despidos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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