El mi\u00e9rcoles 26 de marzo tuvo lugar la primera reuni\u00f3n trimestral de 2025 que convoca la direcci\u00f3n de RRHH. En esta reuni\u00f3n se trataron los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n
Visi\u00f3n de Negocio:<\/strong> Se nos explic\u00f3 la situaci\u00f3n global del mercado de IT<\/strong>, donde est\u00e1 creciendo inversi\u00f3n en defensa, y la Ciberseguridad toma protagonismo. Tambi\u00e9n explicaron que las empresas de IT m\u00e1s peque\u00f1as est\u00e1n tomando protagonismo en el mercado, entre otras cosas por su agilidad y competitividad en precios.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, la IA est\u00e1 teniendo gran impacto como nueva tendencia, y en Atos estamos trabajando en su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n Tal como o\u00edmos en cada reuni\u00f3n con la direcci\u00f3n, se apunt\u00f3 que, para la empresa, el principal activo es el \u201ctalento\u201d. Otra cosa es c\u00f3mo hacen para mantenerlo en la empresa y que no huya a otras del sector, dado que en Atos estamos cansados de ver c\u00f3mo, tras varios a\u00f1os en la empresa, no se valore nuestro \u201ctalento\u201d y trabajemos m\u00e1s por menos. Les gusta el \u201ctalento\u201d, pero barato.<\/p>\n\n\n\n Nos indicaron que el sector p\u00fablico est\u00e1 creciendo y que la clave para crecer es ser capaces de adaptarse y ser m\u00e1s \u00e1giles y flexibles, ampliando el talento y la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Situaci\u00f3n grupo Atos en 2025.<\/strong> En este apartado se explic\u00f3 que en el mes de mayo <\/strong>tendr\u00e1 lugar uno de los hitos m\u00e1s importantes, una reuni\u00f3n donde Philipe Sale plantear\u00e1 la estrategia de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> hasta 2028.<\/p>\n\n\n\n Datos econ\u00f3micos 2024.<\/strong> Aunque se nos facilitaron cifras provisionales pendientes de auditor\u00eda, en general los resultados iniciales para Espa\u00f1a no fueron malos, pero en el Q3 y Q4 los resultados no fueron tan buenos.<\/p>\n\n\n\n Nuevo portal One Atos.<\/strong> Se present\u00f3 el nuevo portal My Atos, un portal \u00fanico para todo el grupo. Nos explicaron que el portal tiene una visi\u00f3n mejorada, donde las aplicaciones locales se pueden encontrar en el apartado denominado \u201cOther Services\u201d, donde se encuentran nuestros datos personales, PISA, etc. Por otro lado, las aplicaciones de RRHH est\u00e1n en el apartado \u201cHR Application\u201d, donde podremos encontrar opciones como formaci\u00f3n, profile etc.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n informaron de que se ha hecho un cambio en la aplicaci\u00f3n de vacaciones, siendo ahora m\u00e1s amigable, ya que, desde una \u00fanica pantalla, se puede acceder a todas las funciones.<\/p>\n\n\n\n Proyecto Cartier.<\/strong> Se trata de un hito que ya se ha trasladado a la plantilla en el All Hands, y que es la venta de los servicios que prestamos al gobierno franc\u00e9s, y que se espera que se materialice en los pr\u00f3ximos meses. Nos indicaron que a\u00fan no se conoce el impacto que tendr\u00e1 en Espa\u00f1a, aunque se prev\u00e9 que no haya mucha gente afectada.<\/p>\n\n\n\n Ruegos y preguntas. <\/strong>Se pregunt\u00f3 sobre la petici\u00f3n que lanz\u00f3 RRHH hace unos meses para tipificar los posibles casos excepcionales de teletrabajo al 100%. La respuesta de la nueva direcci\u00f3n de RRHH fue que se sigue apostando por el teletrabajo al 60%, y que, en caso de otras necesidades excepcionales, se estudiar\u00e1n de manera individualizada. No se cierran a nada, pero prefieren tratarlo caso por caso.<\/p>\n\n\n\n Se pregunt\u00f3 tambi\u00e9n por el protocolo de Desconexi\u00f3n Digital<\/strong>. El representante de Relaciones Laborales indic\u00f3 que ya hubo un proyecto que no sali\u00f3 adelante. Sin embargo, esto no es cierto y COBAS aclar\u00f3 que, a pesar de haber hecho varias peticiones para ponerlo en marcha, este protocolo no se ha tratado en ning\u00fan momento con la RLPT.<\/p>\n\n\n\n Se solicit\u00f3 tambi\u00e9n una reuni\u00f3n con el departamento financiero para profundizar sobre los resultados de 2024. RRHH se comprometi\u00f3 a tratarlo en la pr\u00f3xima trimestral, con la intervenci\u00f3n de alguien del departamento financiero.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n pedimos una reuni\u00f3n informativa una vez que se produzca el anuncio de Philipe Sale en mayo, para que se traslade a la RLPT las intenciones de la empresa, y se confirm\u00f3 que se adelantar\u00eda la reuni\u00f3n trimestral para facilitarnos esta informaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n As\u00ed termin\u00f3 la reuni\u00f3n, que, aunque est\u00e9 mal compararla con \u201cotras anteriores\u201d, lo cierto es que fue m\u00e1s extensa, sin las prisas de otras veces, lo que valoramos positivamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"