{"id":1586,"date":"2025-03-21T10:21:04","date_gmt":"2025-03-21T09:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1586"},"modified":"2025-03-21T10:21:04","modified_gmt":"2025-03-21T09:21:04","slug":"propuestas-contra-despidos-en-atos-spain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/03\/21\/propuestas-contra-despidos-en-atos-spain\/","title":{"rendered":"Propuestas contra despidos en Atos Spain."},"content":{"rendered":"\n

Tal y como nos comprometimos en la reuni\u00f3n<\/a> que tuvimos con el responsable de RRHH el pasado 11 de marzo, la secci\u00f3n sindical de COBAS ha elaborado un documento<\/strong> con propuestas para evitar despidos traum\u00e1ticos entre la plantilla de Atos Spain, que hemos hecho llegar a la direcci\u00f3n de RRHH.<\/p>\n\n\n\n

En dicho documento, que contiene ideas y propuestas que habr\u00eda que debatir en una mesa con toda la RLPT, y que solicitamos en el mismo documento, realizamos propuestas orientadas a, en un primer momento, evitar los despidos mejorando la formaci\u00f3n<\/strong>, realizando planes de actualizaci\u00f3n de conocimientos reales y forzando a los diferentes departamentos a de verdad ejecutar el \u201cinternal first\u201d, que tantas veces nos vende la empresa, pero que a la hora de la verdad no se cumple, ya que muchas personas responsables de departamento prefieren contratar fuera antes de aprovechar la experiencia de personas que ya est\u00e1n en la compa\u00f1\u00eda, lo cual siempre justifican por los costes. Esta pol\u00edtica que, a nivel del departamento s\u00f3lo mira a corto plazo, y que puede parecer m\u00e1s barata, no es as\u00ed, puesto que una persona con experiencia, por lo general, va a resolver m\u00e1s r\u00e1pido lo que tenga que hacer, va a tener satisfecho al cliente y, a la larga, va a generar m\u00e1s negocio, adem\u00e1s de ahorrar los gastos del despido.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, y en los supuestos en los que haya que realizar despidos por los motivos que la empresa considere: duplicidad de puestos, necesidad de \u201cadelgazar\u201d la empresa, o lo que sea, hemos realizado propuestas del tipo de planes de prejubilaciones<\/strong> y de contratos de relevo<\/strong>, siempre con la voluntariedad por delante, que, teniendo en cuenta que la media de edad de la plantilla de Atos Spain es alta, ser\u00eda m\u00e1s pr\u00e1ctico para ambas partes y en su mayor\u00eda creemos que ser\u00edan bien acogidos por la plantilla. Estamos a la espera de que la empresa tome en consideraci\u00f3n nuestras aportaciones y est\u00e9 dispuesta a hablar sobre estas medidas o cualquier otra que se pueda aportar y que evite los despidos indiscriminados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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