{"id":1575,"date":"2025-03-14T10:58:03","date_gmt":"2025-03-14T09:58:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1575"},"modified":"2025-03-14T10:58:03","modified_gmt":"2025-03-14T09:58:03","slug":"reunion-con-la-direccion-de-rrhh-sobre-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/03\/14\/reunion-con-la-direccion-de-rrhh-sobre-despidos\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n con la direcci\u00f3n de RRHH sobre despidos."},"content":{"rendered":"\n

Como os inform\u00e1bamos en nuestra publicaci\u00f3n<\/a> del pasado 7 de marzo, el martes 11, mantuvimos una reuni\u00f3n con el director de RRHH, Juan Carlos Carabias, para trasladarle nuestra preocupaci\u00f3n en torno a los numerosos despidos que se est\u00e1n produciendo desde el mes de enero.<\/p>\n\n\n\n

La direcci\u00f3n nos indic\u00f3 que, mayoritariamente, existen dos causas principales<\/strong> por las que se est\u00e1n produciendo estos despidos. La primera, por la duplicidad de puestos<\/strong> tras la nueva reunificaci\u00f3n de Atos y Eviden, a lo que a\u00f1adi\u00f3 que durante alg\u00fan tiempo algunas de estas duplicidades se mantendr\u00e1n, pero que se acabar\u00e1n eliminando todas. La segunda causa que ha provocado esta tanda de despidos, seg\u00fan nos explic\u00f3, ha sido la perdida de algunos proyectos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por parte de \u00a0COBAS, le explicamos que la raz\u00f3n por la que solicitamos esta reuni\u00f3n fue trasladarle nuestra inquietud y distintas propuestas de f\u00f3rmulas menos dolorosas. Le expusimos que el m\u00e9todo actual de despidos obliga a las personas afectadas a tener que contratar un abogado para acudir al SMAC, dada la dureza que se utiliza en la formula actual de los despidos. Tambi\u00e9n preguntamos por el criterio que se utiliza para despedir<\/strong>, ya que no todos los despidos han sido por duplicidades ni por perdida de proyectos, dado que se ha despedido a personas que estaban trabajando en proyectos que no se han perdido. A esto no obtuvimos ninguna respuesta aclaratoria, aunque insistimos un par de veces<\/strong> sobre esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tras enumerarle una serie de propuestas para evitar los despidos, entre las que propusimos un plan de prejubilaciones<\/strong> a partir de cierta edad, y que para COBAS es la mejor opci\u00f3n, teniendo en cuenta la media de edad de la plantilla de Atos Spain, le expusimos que esta seguramente ser\u00eda una medida bastante popular y que evitar\u00eda despidos traum\u00e1ticos en personas que, debido a su edad, quedan en una situaci\u00f3n muy dif\u00edcil al perder el trabajo. Tras escucharnos, nos solicit\u00f3 que le envi\u00e1ramos nuestras propuestas, indic\u00e1ndonos que las estudiar\u00edan.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente intervinieron otros sindicatos que, como en el caso de COBAS, tambi\u00e9n solicitaron abrir un di\u00e1logo para poder buscar otras soluciones.<\/p>\n\n\n\n

Se solicit\u00f3 tambi\u00e9n que se informara previamente a la RLPT del plan de negocio que se est\u00e1 trazando para conseguir la viabilidad de la empresa, petici\u00f3n que el director de RRHH acept\u00f3, indic\u00e1ndonos que propondr\u00eda una nueva reuni\u00f3n espec\u00edfica, con alguien de mercado, para tratar este asunto.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n nos traslad\u00f3 <\/strong>que el objetivo no es adelgazar la compa\u00f1\u00eda,<\/strong> y que el negocio empieza a remontar a nivel global, algo que, vistos los \u00faltimos movimientos, nos genera ciertas dudas. Tambi\u00e9n afirm\u00f3 que tienen claro que la soluci\u00f3n no es despedir, sino vender m\u00e1s, y conseguir que nuestros clientes est\u00e9n contentos, afirmando que se est\u00e1 trabajando en esto.<\/p>\n\n\n\n

Desde COBAS, tambi\u00e9n indicamos que no podemos comprender la pol\u00edtica que se ha tomado en cuanto a perfiles de entornos host en Atos Spain, perfil profesional que abunda en la empresa y que, sin embargo, hasta donde conocemos, la compa\u00f1\u00eda no quiere dedicarse a ello y no est\u00e1 optando a ese tipo de proyectos. Tal como est\u00e1n las cosas, pensamos que no estamos en situaci\u00f3n de despreciar<\/strong> lo que demanda el mercado y en lo que Atos Spain tiene mucho conocimiento, experiencia y talento. El director de RR.HH. nos dijo que \u00e9l s\u00ed apuesta por el mercado de host, y tambi\u00e9n afirm\u00f3 que est\u00e1 convencido de que las personas con perfil de host pueden reciclarse, indicando que la empresa facilitar\u00e1 herramientas para ello. <\/p>\n\n\n\n

En este sentido se le solicit\u00f3 que, en lugar de invertir en despidos, se invierta en planes de formaci\u00f3n de calidad. <\/p>\n\n\n\n

Finaliz\u00f3 la reuni\u00f3n con una sensaci\u00f3n muy diferente, a mejor, con respecto a las formas de la direcci\u00f3n de RR.HH. anterior. Esperemos que no se quede todo en palabras, y que de verdad se estudien otras posibilidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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