{"id":1569,"date":"2025-03-14T10:40:44","date_gmt":"2025-03-14T09:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1569"},"modified":"2025-03-14T11:20:33","modified_gmt":"2025-03-14T10:20:33","slug":"vuelta-la-burra-al-trigo-con-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/03\/14\/vuelta-la-burra-al-trigo-con-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"Vuelta la burra al trigo con las vacaciones."},"content":{"rendered":"\n

Un a\u00f1o m\u00e1s, desde Recursos Humanos se envi\u00f3 un correo, el pasado lunes, 10 de marzo, record\u00e1ndonos que, seg\u00fan el Acuerdo Marco vigente<\/strong>, la fecha tope para solicitar las vacaciones es el 31 de marzo.<\/p>\n\n\n\n

Y, un a\u00f1o m\u00e1s tambi\u00e9n, hac\u00eda hincapi\u00e9 en que, seg\u00fan el Acuerdo Marco vigente<\/strong>, es recomendable coger las vacaciones en un m\u00e1ximo de tres bloques de m\u00e1s de tres d\u00edas, preferiblemente en periodo estival.<\/p>\n\n\n\n

Pues, desde Cobas, otro a\u00f1o m\u00e1s, nos vemos obligados, muy a nuestro pesar, a corregirles. Seg\u00fan nuestro Acuerdo Marco en vigor<\/strong> (ya lo hemos escrito tres veces, para que lo recuerde la empresa), disponemos de veinticuatro d\u00edas laborables de vacaciones, de los cuales, hay que coger un m\u00ednimo de veinte d\u00edas en un m\u00e1ximo de tres bloques, consider\u00e1ndose un bloque m\u00e1s de tres d\u00edas, los otros cuatro d\u00edas, a elecci\u00f3n de la persona trabajadora y, lo que es m\u00e1s importante, en ning\u00fan punto de dicho Acuerdo Marco<\/strong> se indica nada de \u201cpreferiblemente en periodo estival\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Resulta curioso que cuando est\u00e1s en un proyecto en el que la mayor\u00eda de la gente prefiere coger sus vacaciones en periodo estival, puede ocurrir que se \u201csugiera\u201d justo lo contrario y, en ese caso, no importe saltarse las \u201crecomendaciones\u201d de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los \u201cerrores\u201d recurrentes es el que indicamos en el correo que remitimos desde Cobas a Recursos Humanos, y que compartimos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n

Buenas tardes,<\/p>\n

El pasado 10 de marzo la plantilla de Atos Spain hemos recibido un correo electr\u00f3nico con el asunto: \u201cRRHH te informa, petici\u00f3n de vacaciones\u201d<\/em> que les adjuntamos, en el que se nos traslada la pol\u00edtica de vacaciones, donde se comparte un enlace a HRLibrary<\/a> para ampliar la informaci\u00f3n sobre este asunto.<\/p>\n

En este espacio web, en el quinto p\u00e1rrafo, se indica lo siguiente:<\/p>\n

\u201cLas vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, y\u00a0deber\u00e1n ser disfrutadas durante el a\u00f1o en curso\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n

Como ustedes saben, esta afirmaci\u00f3n es err\u00f3nea, sin embargo, cada a\u00f1o tenemos que recordarles que el Acuerdo Marco de Atos Spain, en su apartado 1C.4. Vacaciones<\/em><\/strong>, se indica lo siguiente:<\/p>\n

\u201cLas vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, debiendo ser disfrutadas durante el a\u00f1o calendario o hasta la primera quincena de Enero del a\u00f1o siguiente\u201d.<\/em><\/p>\n

Por ello, les solicitamos que, a la mayor brevedad posible, modifiquen esta comunicaci\u00f3n indicando que, la plantilla cuyas condiciones est\u00e1n sujetas al Acuerdo Marco de Atos Spain podr\u00e1n disfrutar de sus vacaciones hasta la primera quincena de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n

Un saludo<\/p>\n\n\n

En a\u00f1os anteriores, la respuesta de la empresa a nuestros comentarios fue que se trataba un correo gen\u00e9rico que se enviaba a todas las personas de todas las empresas del grupo, por lo que no se especificaban las particularidades de cada empresa, y que el asunto de coger vacaciones durante el periodo estival era una recomendaci\u00f3n desde Recursos Humanos, no algo que estuviera recogido en el Acuerdo Marco.<\/p>\n\n\n\n

En respuesta al primer argumento, consideramos que, dada la diversidad de condiciones laborales de las personas que compone la plantilla del grupo Atos, no se debe enviar un correo gen\u00e9rico<\/strong>, salvo que se pretenda intencionadamente generar confusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Y en respuesta al segundo, no queremos pensar que haya mala intenci\u00f3n <\/strong>por parte de Recursos Humanos, y que piensen que hay mucha gente que no se conoce el contenido del Acuerdo Marco y que crean que esa recomendaci\u00f3n s\u00ed que est\u00e1 en dicho Acuerdo Marco. El C\u00e9sar, adem\u00e1s de ser honesto, debe parecerlo.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, nos gustar\u00eda recordaros que pod\u00e9is dirigiros a la secci\u00f3n sindical de Cobas, a trav\u00e9s del correo es.cobas@atos.net<\/a>, para hacernos llegar vuestras dudas o en caso de que necesit\u00e9is cualquier aclaraci\u00f3n sobre este asunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un a\u00f1o m\u00e1s, desde Recursos Humanos se envi\u00f3 un correo, el pasado lunes, 10 de marzo, record\u00e1ndonos que, seg\u00fan el Acuerdo Marco vigente, la fecha tope para solicitar las vacaciones es el 31 de marzo. […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":1570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[5,25],"class_list":{"0":"post-1569","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones","8":"tag-atos-spain","9":"tag-vacaciones"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1569"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1579,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1569\/revisions\/1579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}