{"id":1566,"date":"2025-03-14T10:30:00","date_gmt":"2025-03-14T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1566"},"modified":"2025-03-14T10:41:11","modified_gmt":"2025-03-14T09:41:11","slug":"en-atos-spain-si-hay-brecha-salarial-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/03\/14\/en-atos-spain-si-hay-brecha-salarial-de-genero\/","title":{"rendered":"En Atos Spain S\u00cd hay brecha salarial de g\u00e9nero."},"content":{"rendered":"\n

El pasado s\u00e1bado, 8 de marzo<\/strong>, se conmemoraba el D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora<\/strong> y, como cada a\u00f1o, la empresa enviaba su comunicaci\u00f3n con una serie de actividades, donde indicaba que:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl tema de este a\u00f1o representa un llamado a ampliar la igualdad de derechos, poder y oportunidades para todas, logrando un futuro en el que no se deje a nadie atr\u00e1s\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nos llam\u00f3 poderosamente la atenci\u00f3n la tem\u00e1tica de \u201cigualdad de derechos, poder y oportunidades\u201d <\/em>cuando unos d\u00edas antes de dicha comunicaci\u00f3n, COBAS compart\u00eda con la mesa de negociaci\u00f3n del plan de igualdad un documento de an\u00e1lisis de la brecha salarial en 2023 en Atos Spain.<\/p>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n Europea define la brecha salarial de g\u00e9nero como \u201cla diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la econom\u00eda en su conjunto\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Es decir, se considera que existe discriminaci\u00f3n retributiva (tambi\u00e9n llamada brecha de g\u00e9nero) por raz\u00f3n de sexo cuando hombre y mujeres, en una misma categor\u00eda profesional, no perciben el mismo salario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una vez aclarados los conceptos, podemos pasar a explicar en estas l\u00edneas qu\u00e9 resultados hemos obtenido del an\u00e1lisis de brecha de g\u00e9nero que hemos realizado sobre los conceptos variables<\/strong> que cobramos en Atos Spain, dado que los conceptos extrasalariales son donde \u201cse cuece\u201d la brecha salarial. No es porque lo diga COBAS, sino porque las propias normativas y estudios que se han realizado sobre esta materia dejan a la luz que las empresas \u201cocultan\u201d las desigualdades salariales con complementos variables.<\/p>\n\n\n\n

Y, aunque nos apena decirlo, nuestra empresa<\/strong>, a pesar de que en sus publicaciones nos quiere hacer creer que se preocupan por la igualdad, pese a que no se cansa de publicitar la participaci\u00f3n en foros de igualdad y diversidad, de insistir en que da oportunidades de promoci\u00f3n a las mujeres de la compa\u00f1\u00eda y de publicar que recibe distintivos de determinados organismos por su \u201cbuen hacer\u201d en esta materia, resulta que, lamentablemente, tambi\u00e9n hace \u201ctrampas\u201d<\/strong>. Os contamos a continuaci\u00f3n algunos detalles.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los conceptos que hemos analizado es el Complemento Personal Convenido, porque todo el mundo sabe que en el caso de tener suerte y de que la empresa decida darnos una subida salarial de las que llamamos \u201ca dedo\u201d (fuera de lo que marca el convenio TIC), es en este concepto donde se incluir\u00e1 el importe de la subida. Aqu\u00ed hemos detectado, por ejemplo, que en la categor\u00eda salarial donde se concentra el grueso de la plantilla<\/strong> (algo m\u00e1s del 59 % de los hombres y m\u00e1s del 55% de las mujeres que trabajan en Atos Spain) existe una brecha salarial en este complemento del 44%<\/strong>, es decir, que las mujeres ganan de Complemento Personal Convenido un 44% menos que los hombres en esta categor\u00eda profesional.<\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar tambi\u00e9n que, en la categor\u00eda profesional donde<\/strong>, seg\u00fan la empresa, se encuentran los cargos de direcci\u00f3n<\/strong>, la brecha salarial<\/strong> que hemos encontrado en complementos salariales como complemento personal convenido, complemento de puesto o bonus, est\u00e1 por encima del 60%<\/strong>, es decir, que los hombres que tienen esta categor\u00eda salarial (que ocupan puestos de direcci\u00f3n) y que cobran uno o varios de estos complementos, perciben un 60% m\u00e1s que las mujeres que tienen la misma\u00a0 categor\u00eda salarial y que tambi\u00e9n perciben dichos complementos.<\/p>\n\n\n\n

En el concepto de Bonus, la brecha m\u00ednima que hemos detectado es del 20%, llegando en algunas categor\u00edas profesionales a superar el 70%.<\/p>\n\n\n\n

Podr\u00edamos extendernos en los detalles, aunque resulta tan indignante ver c\u00f3mo se \u201cblanquean\u201d<\/strong> las desigualdades <\/strong>entre hombre y mujeres en los complementos salariales que se abonan en Atos Spain, y despu\u00e9s ver c\u00f3mo la empresa se disfraza de abanderada de la igualdad, que quiz\u00e1s sea mejor no seguir. Esperamos y deseamos que con este informe la empresa se tome en serio la tarea de equilibrar estas diferencias, aunque obviamente, conocen perfectamente las carencias salariales que existen en Atos Spain y poco se ha hecho hasta ahora para resolverlo. Si alguna persona se cre\u00eda que en Atos Spain vivimos en un mundo \u201chappy\u201d donde se nos considera iguales salarialmente a hombre y mujeres, lo cierto que nada est\u00e1 m\u00e1s lejos de la realidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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