El pasado 26 de febrero se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n mensual de la comisi\u00f3n de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En primer lugar, la empresa hizo una presentaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas que han detectado como las m\u00e1s demandadas en este momento y que han potenciado en el plan de formaci\u00f3n del 2025. Estas tecnolog\u00edas son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
Posteriormente, nos indicaron que el plan formaci\u00f3n 2025 se ha focalizado en las nuevas tendencias del mercado y se espera que los line manager empiecen a pedir formaciones de las tecnolog\u00edas que nos han presentado. De cualquier manera, nos indicaron que era un plan vivo, lo que quiere decir que se ir\u00e1 adaptando si hay unas necesidades nuevas, o cambio en el n\u00famero de personas previstas para que las reciban.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n nos informaron de que, con la fusi\u00f3n de todas las empresas en el mismo grupo de nuevo, se est\u00e1 integrando el equipo de RRHH con la parte de Atos Holding, para tener uno \u00fanico en la empresa. En principio, no hay cambios en la representaci\u00f3n empresarial presente en esta comisi\u00f3n, pero, s\u00ed que se prev\u00e9n cambios en los espacios de sharepoint y en los procesos. Hay que cambiar los logos de los documentos, volver a integrar herramientas, etc. Una vez m\u00e1s, un gasto de dinero<\/strong> en cambios absurdos por tomas de decisi\u00f3n sin rumbo en la forma de gestionar la empresa.<\/p>\n\n\n\n Se est\u00e1n planificando formaciones para el reciclaje profesional en el CCAP, esperemos que con m\u00e1s \u00e9xito que los anteriores, orientado a personas que han trabajado con tecnolog\u00edas antiguas, como los sistemas mainframe. La formaci\u00f3n ser\u00e1 en Java y Oracle, y ser\u00e1 impartida de manera interna por personas de la empresa. Ya est\u00e1 preparado el temario y se est\u00e1 identificando a las personas candidatas para recibir la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Una vez terminada la exposici\u00f3n de la empresa se le realizaron las siguientes preguntas desde la RLPT.<\/p>\n\n\n\n Se le solicit\u00f3 a la empresa, como se lleva haciendo desde hace a\u00f1os, la informaci\u00f3n econ\u00f3mica del plan de formaci\u00f3n del 2024, junto con el presupuesto previsto para el 2025, de manera que se pueda comparar la inversi\u00f3n entre a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n La empresa indica que no tienen capacidad<\/strong> de tener informaci\u00f3n fiable del presupuesto del 2025, ya que cada \u00e1rea tiene el suyo, y no hay uno completo en RRHH. Adem\u00e1s, del 2024 nos indican que solo pueden saber el gasto local y lo recibido de subvenciones por la FUNDAE. El resto est\u00e1 gestionado por global y no disponen de las cifras.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se pregunt\u00f3 sobre c\u00f3mo se alinea el plan de formaci\u00f3n con la formaci\u00f3n del CCAP, a lo que la empresa respondi\u00f3 que en el plan de formaci\u00f3n no se hace distinci\u00f3n de si las personas est\u00e1n en el CCAP o no. Cada Line Manager decide qui\u00e9n asiste a la formaci\u00f3n, independientemente de donde est\u00e9 la persona. Por lo que os recomendamos que, si est\u00e1is en el CCAP y quer\u00e9is realizar alg\u00fan curso espec\u00edfico que no sean videos de youtube, lo solicit\u00e9is a vuestro Line Manager<\/strong> y, si os lo deniega, lo pong\u00e1is en nuestro conocimiento.<\/p>\n\n\n\n Se le pregunt\u00f3 a la empresa el motivo de que haya habido una disminuci\u00f3n de la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n entre los a\u00f1os 2023 y 2024. La empresa lo achaca a la separaci\u00f3n de empresas, ya que eso ha hecho que haya menos plantilla y de ah\u00ed la disminuci\u00f3n del gasto.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se pregunt\u00f3 a la empresa cu\u00e1l es el \u00edndice de cumplimiento<\/strong> del plan de formaci\u00f3n previsto del 2024, a lo que nos indicaron que no es posible saberlo, ya que es muy complicado cruzar los datos y no pueden dedicarse a ello. Nos preguntamos que, si no pueden controlar los presupuestos ni tampoco pueden saber lo que se ha cumplido y lo que no del plan de formaci\u00f3n<\/strong>, \u00bfhay alg\u00fan tipo de control de algo en esta empresa? Aunque, viendo la situaci\u00f3n en la que estamos, creemos que tenemos clara la respuesta.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, se propuse que en el CCAP exista la figura del \u201cmentor\u201d, que gu\u00ede a las personas en su formaci\u00f3n para su recolocaci\u00f3n. Nos indicaron que eso depende del CCAP y formaci\u00f3n no puede entrar en la gesti\u00f3n del departamento.<\/p>\n\n\n\n La pr\u00f3xima reuni\u00f3n tendr\u00e1 lugar el d\u00eda 26 de marzo de 2025. Si ten\u00e9is alg\u00fan tema de vuestro inter\u00e9s relacionado con Formaci\u00f3n, hacedlo llegar a nuestra secci\u00f3n (es.cobas@atos.net<\/strong><\/a>), para tratarlo en la pr\u00f3xima comisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"