{"id":1533,"date":"2025-02-21T10:51:10","date_gmt":"2025-02-21T09:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1533"},"modified":"2025-02-21T10:51:10","modified_gmt":"2025-02-21T09:51:10","slug":"atos-y-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/02\/21\/atos-y-la-ley\/","title":{"rendered":"Atos y la ley."},"content":{"rendered":"\n

Ya pocas cosas nos resultan chocantes de esta empresa, y que se salten las resoluciones de la inspecci\u00f3n de trabajo no es sino una m\u00e1s de las actuaciones de Atos en la que demuestran un total desprecio<\/strong> por la RLPT y por la ley.<\/p>\n\n\n\n

En diciembre de 2024 recibimos la resoluci\u00f3n de la inspecci\u00f3n de trabajo, en la que se daba la raz\u00f3n a COBAS<\/strong> sobre la denuncia que se present\u00f3 porque Atos no nos hab\u00eda entregado la informaci\u00f3n solicitada, seg\u00fan indica la ley, sobre unos cursos orientados a mujeres, de los cuales no ten\u00edamos conocimiento.<\/p>\n\n\n\n

Nada m\u00e1s recibir la resoluci\u00f3n a nuestro favor procedimos a solicitar a RR.HH. la informaci\u00f3n que nos deb\u00edan, y la inmediata respuesta de la empresa fue que no ten\u00edan conocimiento de dicha resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Decidimos darles un tiempo prudencial, dejar que pasara la \u00e9poca de Navidad y esperar as\u00ed que la recibieran y ejecutaran lo que les indica la Inspecci\u00f3n de Trabajo, pero, obviamente, al llegar enero la empresa continuaba callada.<\/p>\n\n\n\n

Estar\u00eda feo que la empresa nos est\u00e9 ocultando esta informaci\u00f3n porque estos cursos solo se los hayan ofrecido a mujeres afines a la direcci\u00f3n, dejando sin esta oportunidad formativa al resto, dado que esto ser\u00eda una pr\u00e1ctica totalmente discriminatoria.<\/p>\n\n\n\n

Volvimos a reclamar la informaci\u00f3n, esta vez adjunt\u00e1ndoles la resoluci\u00f3n<\/strong>, para que no pudieran poner la excusa de que no la ten\u00edan, cosa que cuesta creer.<\/p>\n\n\n\n

La \u00fanica respuesta que hemos obtenido de este tema ha sido un escueto correo, el 4 de febrero, en el que nos respond\u00edan:<\/p>\n\n\n\n

Gracias por compartir el documento, lo analizamos y les damos respuesta.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Esta claro que lo est\u00e1n analizando con cuidado, porque a\u00fan no tenemos mas informaci\u00f3n, y se les ha dado tiempo, porque no queremos pensar que RR.HH. ignora a la inspecci\u00f3n de trabajo y se salta la ley, con lo legalistas que son cuando les interesa. <\/p>\n\n\n\n

Luego llegar\u00e1 una multa<\/strong>, pondr\u00e1n el grito en el cielo por lo mal que est\u00e1 la empresa y dir\u00e1n que les costamos dinero, con lo f\u00e1cil que es hacer bien las cosas desde un primer momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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