{"id":1509,"date":"2025-02-07T10:10:20","date_gmt":"2025-02-07T10:10:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1509"},"modified":"2025-02-07T10:10:20","modified_gmt":"2025-02-07T10:10:20","slug":"tsunami-en-atos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/02\/07\/tsunami-en-atos\/","title":{"rendered":"Tsunami en Atos."},"content":{"rendered":"\n

Con la llegada del nuevo CEO<\/strong> en el grupo Atos han empezado a precipitarse los cambios <\/strong>que, no por esperados, han sido menos sorprendentes debido a la rapidez.<\/p>\n\n\n\n

Por un lado, el lunes 3 de febrero recib\u00edamos la comunicaci\u00f3n de Global en la que se comunicaba la incorporaci\u00f3n oficial de Phillippe Salle como nuevo CEO de Atos.<\/p>\n\n\n\n

En su comunicaci\u00f3n, mas all\u00e1 de hablar, como era de esperar, del futuro, de recuperaci\u00f3n y de esperanza, que ya veremos en qu\u00e9 acaban, ha explicado c\u00f3mo se va a dividir el negocio en el grupo.<\/p>\n\n\n\n

De entrada, parece que la \u201cantigua\u201d (since 2023) marca Eviden va a seguir existiendo<\/strong> (recordamos que Eviden s\u00f3lo es un nombre comercial, legalmente cada cual sigue perteneciendo a su Atos correspondiente), y se va a utilizar para los negocios de Computaci\u00f3n Avanzada, Sistemas de Misi\u00f3n Cr\u00edtica y Productos de Ciberseguridad (b\u00e1sicamente lo que se engloba en BDS), mientras que el resto de los negocios se comercializar\u00e1n bajo la marca Atos.<\/p>\n\n\n\n

Volvi\u00f3 a insistir en que todos aquellos cambios<\/strong> por los que parte de la plantilla de Atos Spain y Atos IT fue externalizada a una nueva empresa (Atos Holding), y en los que en los peores tiempos de la crisis de Atos se gast\u00f3 una cantidad ingente de dinero<\/strong> en separaciones, tanto legales como f\u00edsicas, ahora ya no sirven para nada. Somos todos uno otra vez, al menos de cara al negocio, ya que las empresas siguen existiendo tal cual est\u00e1n en este momento, y que todo ese dinero gastado, una vez m\u00e1s se ha tirado por el fregadero. A d\u00eda de hoy, nadie ha pagado las consecuencias de estas decisiones<\/strong>, salvo la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lo nos queda esperar a ver c\u00f3mo acaba todo esto. En los \u00faltimos tiempos, en los que los CEO no aguantan m\u00e1s de seis meses, no se puede pensar mucho a futuro, pero esperemos que en esta ocasi\u00f3n de verdad se est\u00e9n tomando medidas para intentar reflotar la empresa.<\/p>\n\n\n\n

A nivel de Espa\u00f1a, y c\u00f3mo nos afecta, de entrada, Iberia <\/strong>ha dejado de existir como una parte del grupo Atos y se ha incluido en Global Markets<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 puede significar esto? En principio, entendemos que es una perdida de autonom\u00eda, ya que ahora pasamos a estar dentro de un grupo que engloba a varios pa\u00edses. No tratamos directamente con la direcci\u00f3n, sino que reportamos a una parte del grupo y quedamos diluidos en sus datos, para lo bueno y para lo malo.<\/p>\n\n\n\n

Y a nivel m\u00e1s local, el primer cambio importante ha sido la salida de la directora de RR.HH.<\/strong>, y el nombramiento de un nuevo director de RR.HH. para todas las empresas del grupo. Poco podemos decir ahora mismo de lo que va a suponer esto. El nuevo director proviene de Atos Holding donde ya ejerce el cargo, y habr\u00e1 que esperar a tener un primer contacto con \u00e9l para ver qu\u00e9 talante trae y si apostar\u00e1 por el dialogo con la RLPT.<\/p>\n\n\n\n

Poco puede hacer para empeorar lo que hab\u00eda, donde la interlocuci\u00f3n con la empresa era, y sigue siendo, nula, ya que todo se limita a imponer su rodillo y, si se acepta, pues bien, y si no, pues lo imponen como puedan.<\/p>\n\n\n\n

De cualquier manera, que nadie espere un cambio muy sustancial<\/strong>. Van a seguir sin subir los salarios, ni se van a conseguir grandes avances en condiciones, ya que el mantra de \u201clo mal que estamos\u201d les va a valer durante mucho tiempo. Dudamos que vayan a regalarnos nada, est\u00e9 quien est\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Veremos qu\u00e9 nos depara el futuro. Pensamos que estos cambios no van a ser los \u00fanicos, y que a lo largo de las pr\u00f3ximas semanas se producir\u00e1n m\u00e1s movimientos, puesto que ahora, con dos estructuras de direcci\u00f3n, claramente, sobran altos cargos. De cualquier manera, nos tememos que<\/strong>, pase lo que pase, acabar\u00e1 pag\u00e1ndolo la plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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