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A ra\u00edz de la sentencia del tribunal supremo<\/a>, en la que se resuelve que, ante un despido disciplinario, el empleador debe ofrecer a la persona trabajadora la posibilidad de defenderse<\/strong> de los cargos formulados contra dicha persona, Atos ha empezado a hacer este paso previo antes de realizar el despido.<\/p>\n <\/p>\n Ahora la empresa, para ejecutar un despido disciplinario<\/strong>, lo primero que hace es enviar un correo a la persona afectada, en el que le adjunta una carta donde la empresa notifica el inicio de \u201cdiligencias disciplinarias\u201d.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n En dicha carta, la empresa desglosa los motivos que alega para iniciar este proceso, que acabar\u00e1 en despido hagamos lo que hagamos, y donde da a la persona trabajadora dos d\u00edas, a partir de la recepci\u00f3n del correo, para rebatir sus argumentos. En esta comunicaci\u00f3n, adem\u00e1s solicita la devoluci\u00f3n del recib\u00ed de la carta.<\/p>\n <\/p>\n El modo de actuaci\u00f3n que recomendamos desde Cobas es el siguiente:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Para realizar este escrito y poder defenderlo en un futuro es muy \u00fatil que busqu\u00e9is<\/strong> cualquier correo, comunicaci\u00f3n, conversaci\u00f3n de Teams, etc\u2026, que demuestre <\/strong>que lo que dice la empresa es falso<\/strong>. En cualquier caso, si no encontr\u00e1is ninguna prueba de este tipo, tened en cuenta que, en un juicio por despido improcedente, es la empresa la que tiene que demostrar los motivos del despido, as\u00ed que, es \u00fatil comprobar si hemos recibido avisos o amonestaciones sobre lo que nos indica la empresa en su carta.<\/p>\n <\/p>\n En el escrito de alegaciones hay que rebatir punto por punto las acusaciones de la empresa, si tenemos pruebas a nuestro favor, indic\u00e1ndolas y, si no tenemos ninguna, al menos dejando claro que la empresa no tiene pruebas de lo que nos acusa.<\/p>\n <\/p>\n Este proceder tan perverso por parte de la direcci\u00f3n nos obliga a que, a partir de ahora, guardemos todo tipo de pruebas, para que, si a futuro deciden despedirnos, nos sirvan de defensa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n De cualquier manera, os recomendamos que<\/strong>, por un lado, si no est\u00e1is afiliados a ning\u00fan sindicato, lo hag\u00e1is<\/strong>, para que la asesor\u00eda jur\u00eddica pueda atenderos y ayudaros<\/strong> en la presentaci\u00f3n de dichas alegaciones, as\u00ed como, en caso de juicio, que los abogados del sindicato os puedan defender. Y, por otro lado, si recib\u00eds este correo, os recomendamos que os pong\u00e1is en contacto con alguien de la RLPT<\/strong> para que os pueda asesorar.<\/p>\n <\/p>\n Si ten\u00e9is dudas sobre este tema o recib\u00eds un inicio de diligencias de este tipo contactad con nuestra secci\u00f3n sindical (es.cobas@atos.net<\/a>) para que os podamos ayudar.<\/p>\n <\/p>\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
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