Como cada dos semanas, el 23 de enero mantuvimos una nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain.<\/p>\n\n\n\n
Una vez revisadas las actas y aclarados algunos puntos de estas, la empresa inform\u00f3 de una nueva versi\u00f3n del diagn\u00f3stico, indicando que han tenido en cuenta las solicitudes de modificaciones o aclaraciones que hemos ido realizando a lo largo de todo este proceso de negociaci\u00f3n, quedando como tarea pendiente la revisi\u00f3n de este nuevo documento.<\/p>\n\n\n\n
El siguiente punto a tratar fue la encuesta que se debe lanzar a toda la plantilla en esta materia, y cuyo resultado es fundamental para valorar qu\u00e9 opini\u00f3n tiene la plantilla en cuando a las oportunidades de formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, salario, conciliaci\u00f3n, etc. En nuestra opini\u00f3n, se trata de un \u201cexamen\u201d que debe pasar la empresa para conocer c\u00f3mo percibimos las personas que trabajamos en Atos Spain la gesti\u00f3n de la direcci\u00f3n en estas materias.<\/p>\n\n\n\n
En este tema, desde la Secci\u00f3n Sindical de COBAS hemos propuesto utilizar la misma encuesta que en 2019, para poder valorar si se ha mejorado, en opini\u00f3n de la plantilla, en estos \u00e1mbitos y, por lo tanto, saber si las medidas que se tomaron con el III Plan de Igualdad de Atos Spain han sido eficaces.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, la empresa se ha negado a realizar la misma encuesta, alegando que su propuesta est\u00e1 \u201cm\u00e1s adaptada a la realidad\u201d (desconocemos a qu\u00e9 realidad se refieren).<\/p>\n\n\n\n
A pesar de esta negativa, tambi\u00e9n hemos propuesto una serie de mejoras y cambios para ordenarla por bloques, as\u00ed como, a\u00f1adir una serie de preguntas o personalizar m\u00e1s las incluidas. La empresa \u201cvalorar\u00e1\u201d nuestra petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por parte de la RLPT se indic\u00f3 que no vemos mucho sentido a avanzar en la encuesta, cuando ni siquiera se ha terminado de analizar el diagn\u00f3stico, pero, parece que la empresa tiene mucha prisa por cerrar determinadas acciones, y no tantas en lo que se refiere al diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n
A petici\u00f3n de CGT, se ha incluido un punto para tratar el registro retributivo, ya que se detectaron datos que no cuadraban, por lo que se ha pedido un estudio en profundidad.<\/p>\n\n\n\n
Tras las reiteradas solicitudes por toda la RLPT para que la empresa cumpliera con la normativa vigente, realizando una valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo, nos confirmaron que se est\u00e1 trabajando sobre ello, utilizando las herramientas que proporciona el Ministerio de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n
COBAS solicit\u00f3 a la empresa que, una vez realizado el estudio, se haga una reuni\u00f3n para explicar los valores y datos obtenidos. Una vez terminado este punto, finaliz\u00f3 la reuni\u00f3n, siendo la siguiente el pr\u00f3ximo 6 de febrero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"