{"id":1459,"date":"2025-01-10T08:46:46","date_gmt":"2025-01-10T08:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1459"},"modified":"2025-01-10T08:46:49","modified_gmt":"2025-01-10T08:46:49","slug":"xi-reunion-de-negociacion-del-plan-de-igualdad-de-atos-spain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2025\/01\/10\/xi-reunion-de-negociacion-del-plan-de-igualdad-de-atos-spain\/","title":{"rendered":"XI Reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado jueves 9 de enero mantuvimos una nueva reuni\u00f3n para la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez revisado el estado de las actas, la empresa inform\u00f3 de que hab\u00eda compartido una nueva versi\u00f3n del Diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad tomando las peticiones de la parte social.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las secciones sindicales que componen la mesa de negociaci\u00f3n indic\u00f3 que no han visto incluidas en esta nueva versi\u00f3n la mayor\u00eda de sus aportaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Por otro lado, y aunque el nuevo documento fue compartido por la empresa pr\u00e1cticamente al inicio del periodo de vacaciones navide\u00f1as, se indicaron algunos detalles detectados en este nuevo documento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apartados cuyo contenido ya se contempla en otras partes del diagn\u00f3stico, por lo que se solicit\u00f3 su eliminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>ausencia de claridad y datos concretos<\/strong> en los puntos en los que se habla de las discriminaciones detectadas en Atos Spain.<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00fan no se han corregido algunas tablas que se identificaron como err\u00f3neas.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n solicitamos la retirada del apartado de \u201cPol\u00edtica de Contrataci\u00f3n\u201d dado que la pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda es <strong>no contratar personal en Atos Spain.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ausencia de los datos de promoci\u00f3n interna<\/strong> concretos (de qu\u00e9 puesto a qu\u00e9 puesto se ha promocionado, si ha implicado mejora econ\u00f3mica o si la persona promocionada dispon\u00eda de alg\u00fan tipo de medida de conciliaci\u00f3n, como por ejemplo, reducci\u00f3n de jornada), etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La RLPT volvimos a reclamar la <strong>evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo y una auditor\u00eda retributiva<\/strong> que es obligatoria por ley, a lo que la empresa volvi\u00f3 a dar largas diciendo que lo estaban \u201canalizando con cari\u00f1o\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras un debate infructuoso sobre este tema, una vez m\u00e1s terminamos la reuni\u00f3n sin saber si la empresa aportar\u00e1 dicha informaci\u00f3n, que llevamos pidiendo desde el inicio de este proceso negociador y que es clave para poder tener un diagn\u00f3stico que muestre realmente la discriminaci\u00f3n salarial dentro de la empresa y si, a puestos de igual responsabilidad, se est\u00e1n aplicando las categor\u00edas profesionales adecuadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos llama poderosamente la atenci\u00f3n que, a pesar de que la normativa vigente es muy clara con respecto a la informaci\u00f3n sobre los puestos de trabajo y salarios que se debe analizar en la negociaci\u00f3n de planes de igualdad, <strong>la empresa siga negando la mayor haci\u00e9ndose \u201cla remolona\u201d <\/strong>y \u201cpens\u00e1ndose\u201d mesesdespu\u00e9s del inicio de este proceso negociador si van a entregarla o no. No sabemos si pretenden demostrar \u201chacen lo que quieren y c\u00f3mo quieren\u201d o es que realmente tienen algo que ocultar, el tiempo nos sacar\u00e1 de dudas.<\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el 23 de enero, veremos si hay alguna novedad al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado jueves 9 de enero mantuvimos una nueva reuni\u00f3n para la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain. 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