{"id":1436,"date":"2024-12-20T09:39:41","date_gmt":"2024-12-20T09:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1436"},"modified":"2024-12-20T09:39:43","modified_gmt":"2024-12-20T09:39:43","slug":"comunicado-del-comite-de-empresa-de-atos-spain-en-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/12\/20\/comunicado-del-comite-de-empresa-de-atos-spain-en-madrid\/","title":{"rendered":"Comunicado del Comit\u00e9 de Empresa de Atos Spain en Madrid."},"content":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 de Empresa de Atos Spain Madrid, por unanimidad y tras el cambio en la forma de actuar que tiene la empresa ante los despidos, decidi\u00f3 <strong>enviar dos comunicados<\/strong>, uno a RRHH y la direcci\u00f3n de Atos mostrando nuestro rechazo a los despidos, y otro a la plantilla de Madrid recordando c\u00f3mo hay que actuar en caso de despido.<\/p>\n<p>Os compartimos aqu\u00ed ambos correos con el fin de que conozc\u00e1is esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n fuera de Madrid.<\/p>\n<p><strong>Comunicado a la empresa: <\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Buenos d\u00edas,<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Desde el Comit\u00e9 de Empresa de Atos Spain Madrid queremos mostrar nuestro rechazo un\u00e1nime a los despidos que se vienen produciendo en el grupo Atos. <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Somos conscientes de que la empresa est\u00e1 pasando por un momento de cambios importantes a todos los niveles, y como nos vienen diciendo continuamente debemos \u201cRemar todos en la misma direcci\u00f3n\u201d. Sin embargo, una vez m\u00e1s, parece ser que las PERSONAS trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda no son tan importantes para la empresa y su direcci\u00f3n como nos quieren hacer creer en sus comunicados, cuando solo hablan de mantener clientes, mantener negocio, refinanciar cuentas y vender activos.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Queremos transmitir un mensaje a esta direcci\u00f3n que hace o\u00eddos sordos mientras ve como decenas de personas abandonan la compa\u00f1\u00eda cada mes por el malestar y la inestabilidad que estamos viviendo. <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Queremos recordarles que las PERSONAS somos las que hacemos esta empresa, y que despedir a parte de la plantilla de la peor forma posible, oblig\u00e1ndoles a tener que contratar servicios jur\u00eddicos para defenderse de esta injusticia, no es la mejor forma de \u201cRemar todos juntos\u201d. <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>A nuestro entender, los despidos provocan efectos totalmente negativos en la Empresa, como pueden ser:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><em>P\u00e9rdida del conocimiento, una pieza fundamental en nuestro sector: la famosa retenci\u00f3n del talento de la que tanto se presume en los All Hands resulta ser un mero postureo ya que muchos profesionales abandonan la empresa por miedo a la situaci\u00f3n de inestabilidad que padecemos y a la que los constantes despidos est\u00e1n contribuyendo.<\/em><\/li>\n<li><em>Sensaci\u00f3n de presi\u00f3n y amenaza continua para la plantilla.<\/em><\/li>\n<li><em>P\u00e9rdida de clientes y proyectos por la falta de personal cualificado, que o bien ha sido previamente despedido o bien ha abandonado la empresa voluntariamente por las razones expuestas previamente.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>\u00a0<\/em><em>Desde el Comit\u00e9 de Empresa pensamos que se pueden tomar otro tipo de medidas, por ejemplo:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><em>Destinar m\u00e1s recursos en FORMACION en el CCAP con un sistema distinto al actual, con formadores y tutores, que realmente sirva para mejorar y facilitar la recolocaci\u00f3n de quienes est\u00e1n sin proyecto.<\/em><\/li>\n<li><em>Revisar la pol\u00edtica comercial de la Empresa, ya que creemos que la actual no est\u00e1 dando los resultados esperados.<\/em><\/li>\n<li><em>Volver a encauzar ofertas en proyectos con tecnolog\u00eda tradicional\u00a0tipo \u201cMainframe\u201d, de las que sigue habiendo bastante demanda en el mercado actualmente.<\/em><\/li>\n<li><em>Y si las medidas anteriores no resultaran suficientes, para evitar despidos traum\u00e1ticos, promover bajas incentivadas en la plantilla.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Un saludo,<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Comit\u00e9 de Empresa de Atos Spain en Madrid.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Comunicado dirigido a la plantilla de Madrid:<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Buenos d\u00edas, <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Ante el goteo incesante de despidos que se vienen produciendo en la empresa, y ante la actitud de la direcci\u00f3n que ha decidido poner cada d\u00eda las cosas m\u00e1s dif\u00edciles a las personas trabajadoras a las que despide, aduciendo bien motivos disciplinarios, bien causas objetivas que en ning\u00fan caso se sostienen, desde el Comit\u00e9 de Empresa de Atos Spain en Madrid queremos daros unas recomendaciones para que sep\u00e1is c\u00f3mo actuar en un momento que sin duda es traum\u00e1tico, aunque sepamos que no es culpa de la persona despedida. <\/em><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ol>\n<li><strong><em>Solicita la presencia de una persona de la RLPT.<\/em><\/strong><em> Es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y, por lo tanto, el proceso de despido no puede continuar hasta que acudamos.\u00a0 No permitas que la empresa comience la reuni\u00f3n sin nuestra presencia, es m\u00e1s, si eres una persona afiliada a un sindicato, exige que quien te represente sea de dicho sindicato.\u00a0No admitas presiones ni prisas de la empresa, te est\u00e1n despidiendo, no hay urgencia, si la empresa tiene prisa es su problema.<\/em><\/li>\n<li><strong><em>Firma la carta de despido indicando<\/em><\/strong><em> siempre junto a tu firma la fecha del despido y la frase: <strong>\u201cNO CONFORME\u201d<\/strong>. Este gesto te garantiza poder reclamar posteriormente. \u00a0<\/em><\/li>\n<li><em>Te presentar\u00e1n la propuesta de finiquito, para garantizarte cualquier reclamaci\u00f3n debes firmar indicando\u00a0la fecha y la frase: \u201cPendiente de revisi\u00f3n e ingreso en cuenta\u201d.<\/em><\/li>\n<li><strong><em>No aceptes como v\u00e1lido este despido<\/em><\/strong><em>, tienes 20 d\u00edas para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n en el SMAC, consulta con tus representantes sindicales para saber qu\u00e9 puedes hacer, te asesoraremos de todo el proceso y de c\u00f3mo puedes reclamar.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Queremos que sep\u00e1is que el Comit\u00e9 de Empresa de Atos Spain de Madrid ha manifestado un\u00e1nimemente su disconformidad a la compa\u00f1\u00eda ante esta situaci\u00f3n, os adjuntamos m\u00e1s abajo el correo enviado a la direcci\u00f3n de la empresa. \u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>No dud\u00e9is en contactar con el Comit\u00e9 de Empresa o con la secci\u00f3n sindical en la que m\u00e1s confi\u00e9is, en caso de necesitarlo en tan indeseada situaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Un cordial saludo, <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Comit\u00e9 de Empresa de Atos Spain en Madrid.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El Comit\u00e9 de Empresa de Atos Spain Madrid, por unanimidad y tras el cambio en la forma de actuar que tiene la empresa ante los despidos, decidi\u00f3 enviar dos comunicados, uno a RRHH y la <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/12\/20\/comunicado-del-comite-de-empresa-de-atos-spain-en-madrid\/\" title=\"Comunicado del Comit\u00e9 de Empresa de Atos Spain en Madrid.\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":1437,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[5],"class_list":{"0":"post-1436","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones","8":"tag-atos-spain"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1436"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1438,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1436\/revisions\/1438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}