{"id":1408,"date":"2024-12-13T08:41:30","date_gmt":"2024-12-13T08:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1408"},"modified":"2024-12-13T08:41:31","modified_gmt":"2024-12-13T08:41:31","slug":"como-te-eligen-para-una-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/12\/13\/como-te-eligen-para-una-entrevista\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo te eligen para una entrevista?"},"content":{"rendered":"\n

Sabemos que esto no es nuevo, pero teniendo en cuenta la forma de despedir que est\u00e1 usando la empresa, cada d\u00eda es m\u00e1s grave.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Creemos que a todas las personas que trabajamos en Atos nos ha pasado mas de una vez. Te quedas sin proyecto, y pasas al Centro de Capacitaci\u00f3n, donde si tienes suerte, te empiezas a formar en algo que pueda ser \u00fatil para trabajar en alg\u00fan momento.<\/p>\n\n\n\n

Hasta aqu\u00ed todo normal, el problema empieza con las entrevistas para posibles clientes<\/strong>, si es que tienes la suerte de que te env\u00eden a alguna.<\/p>\n\n\n\n

Continuamente se env\u00eda a las personas a entrevistas que, o bien no son de su perfil<\/strong>, o bien est\u00e1n haciendo alguna formaci\u00f3n, y las env\u00edan a un proyecto sobre lo que est\u00e1n estudiando, y en lo que no tienen experiencia, como si la tuvieran. El caso m\u00e1s reciente que conocemos, es el de var\u00edas personas del proyecto de formaci\u00f3n PRO MOVER, que tanto nos vendi\u00f3 la empresa y que ha dejado abandonado.<\/p>\n\n\n\n

En estos casos la persona afectada tiene dos opciones, o bien se ve forzada a mentir al cliente<\/strong> y se esfuerza por decir lo que sea para que la admitan en el proyecto, con los problemas que va a tener, o bien dice la verdad y directamente la rechazan<\/strong>, porque no se ajusta a las necesidades.<\/p>\n\n\n\n

En cualquiera de los dos casos, las cosas terminan mal, y ya tiene RR.HH. excusa para despedir<\/strong>, alegando que la persona no se adapta a ning\u00fan puesto.<\/p>\n\n\n\n

Os recomendamos que en estos casos dej\u00e9is siempre claro y por escrito a vuestro responsable lo que se ped\u00eda y porque no os ajustais al perfil requerido, que quede claro que desde RR.HH. no se est\u00e1 haciendo bien el trabajo<\/strong> y se env\u00eda a personas a proyectos, mintiendo a la persona trabajadora, a la persona responsable del proyecto, que tambi\u00e9n tiene sus problemas con estas asignaciones, porque no puede cubrir el puesto que necesita, y por \u00faltimo al cliente, al que en ocasiones se le vende humo. <\/p>\n\n\n\n

Como consejo, por si la empresa se empe\u00f1a en despedirnos, ya que puede despedir a quien quiera, y por las razones que quiera, al menos debemos cargarnos de pruebas<\/strong>, para que cuando nos despidan, intentando escatimar nuestra indemnizaci\u00f3n, podamos denunciar a la empresa y tener mas posibilidades<\/strong> de ganar la denuncia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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