El pasado 5 de diciembre tuvo lugar una nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain.<\/p>\n\n\n\n
Como viene ocurriendo pr\u00e1cticamente desde el inicio de este proceso negociador, tras la revisi\u00f3n de actas y confirmar el calendario de reuniones del pr\u00f3ximo trimestre, se mantuvo un debate sobre la informaci\u00f3n que debe facilitar la empresa<\/strong> para poder realizar un diagn\u00f3stico conforme a lo que marca la ley.<\/p>\n\n\n\n La empresa sigue alegando que no da m\u00e1s informaci\u00f3n porque, en otras negociaciones, la administraci\u00f3n ha dado por v\u00e1lidos los diagn\u00f3sticos realizados<\/strong>, cuyo contenido era similar al que se ha entregado en esta mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Volvimos a solicitar los datos absolutos de la auditor\u00eda retributiva y tambi\u00e9n, conforme indica el RD 902, una valoraci\u00f3n de cada puesto de trabajo<\/strong>. No se trata de un capricho de la RLPT, sino del mero cumplimiento de la ley, sin embargo, la empresa sigue neg\u00e1ndose a darlo.<\/p>\n\n\n\n Tras este debate apenas tuvimos tiempo para trasladarle a la empresa una serie de dudas sobre el estudio retributivo y se dio por terminada la reuni\u00f3n hasta el pr\u00f3ximo d\u00eda 19 de diciembre. Por nuestra parte estamos valorando qu\u00e9 decisi\u00f3n tomar<\/strong> en caso de no recibir la informaci\u00f3n necesaria y que la propia ley indica que se debe analizar para poder diagnosticar las carencias de la empresa en materia de igualdad y, poder hacer un plan que realmente sirva para acabar con discriminaciones en materia de promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, retribuciones etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"