El pasado 4 de diciembre asistimos a la reuni\u00f3n trimestral que convoca RRHH con la RLPT. Se trata de una breve reuni\u00f3n, en este caso de 45 minutos, que convoca la empresa en la que nos suele contar a toda velocidad las novedades del \u00faltimo trimestre, normalmente a toro pasado.<\/p>\n
Aunque no podemos dar detalles concretos de la reuni\u00f3n, porque nada m\u00e1s comenzar la empresa ha recordado la confidencialidad de los datos que iban a facilitarnos, vamos a intentar trasladaros los temas tratados.<\/p>\n
En representaci\u00f3n de la empresa acudieron la directora de recursos humanos y una persona representante de relaciones laborales.<\/p>\n
Se han tratado los siguientes temas:<\/p>\n
Se pondr\u00e1n puertas con acceso restringido, en los que habr\u00e1 que utilizar la tarjeta de Eviden como sistema de control de seguridad (dejaron claro que no es un control de fichajes), confirm\u00e1ndonos que tambi\u00e9n se compartir\u00e1n los edificios de Sevilla, Barcelona y Santander, donde tambi\u00e9n se modificar\u00e1n los sistemas de acceso.<\/p>\n
Curiosamente nuestro correo preguntando sobre este tema ha pasado de ser mentira seg\u00fan RR.HH. a ser una realidad, pero ni se sonrojan cuando lo explican.<\/p>\n
Echamos de menos que se nos informe de las denuncias que se hayan recibido por estos canales.<\/p>\n
Seg\u00fan nos explicaron Glow es una herramienta m\u00e1s completa. Por el momento se ha implementado un piloto dentro del grupo Atos en India y Filipinas e ir\u00e1 ampli\u00e1ndose a otros pa\u00edses hasta llegar a Espa\u00f1a.<\/p>\n
Finalmente, con muy poco tiempo (como viene siendo habitual) se ha abierto una ronda r\u00e1pida de preguntas, finalizando la reuni\u00f3n a toda velocidad. Dado que estas reuniones son trimestrales, volvimos a pedir a la empresa que amplie su duraci\u00f3n<\/strong>, para que haya tiempo real para la ronda de preguntas y poder tener comunicaci\u00f3n real con RRHH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"