El 21 de noviembre volvimos a mantener una reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del IV Plan de Igualdad de Atos Spain.<\/p>\n\n\n\n
Tras la revisi\u00f3n de las actas, continuamos con lo que es la base de plan de igualdad, \u201cEl diagn\u00f3stico\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El diagn\u00f3stico es la parte m\u00e1s relevante<\/strong> de un plan de igualdad porque en este, se deben analizar datos como edad de la plantilla, antig\u00fcedad en la empresa, tipos de jornadas laborales y contratos, \u00e1reas de trabajo y categor\u00edas, formaci\u00f3n, responsabilidades familiares, contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, retribuciones, conciliaci\u00f3n o salud laboral, es decir, que se debe hacer una foto de an\u00e1lisis de todos los \u00e1mbitos de la empresa para poder valorar si existe alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n <\/strong>para, una vez analizado, poner medidas<\/strong> que eliminen esas posibles discriminaciones.<\/p>\n\n\n\n La legislaci\u00f3n vigente en materia de igualdad deja muy claros aquellos factores a analizar, as\u00ed como la informaci\u00f3n que se debe compartir con el equipo de negociaci\u00f3n, compuesto por personas representantes de la empresa y representantes de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n Desde la apertura de la mesa de negociaci\u00f3n de este IV Plan de Igualdad, hemos solicitado en distintas ocasiones los datos que deben facilitarse a la mesa, incluyendo una evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo y una auditor\u00eda retributiva.<\/p>\n\n\n\n Hasta el momento, como era de esperar, la representaci\u00f3n de la empresa ha intentado irse por la tangente<\/strong> y evitar facilitarnos esta informaci\u00f3n, con distintas y muy originales excusas, la \u00faltima alegando que no tienen que facilitar m\u00e1s informaci\u00f3n dado que, en anteriores planes de igualdad o en planes firmados en otras empresas del grupo Atos, ning\u00fan organismo legal les ha indicado que tenga que aportar m\u00e1s datos, aun habi\u00e9ndose saltado la normativa.<\/p>\n\n\n\n Tras mencionar por en\u00e9sima vez la normativa vigente, la empresa se ha comprometido a \u201cestudiar\u201d si nos facilitar\u00e1n o no esta informaci\u00f3n, por lo que de momento hay que creerse que, de 1090 personas trabajadoras que hay en Atos Spain, a cerca del 82 por ciento<\/strong>, la empresa les considere mandos intermedios<\/strong>. Aun as\u00ed, con esta llamativa cifra, debemos tambi\u00e9n creernos que todas las personas que est\u00e1n incluidas en una misma categor\u00eda profesional realizan las mismas tareas, tienen las misma responsabilidades y los mismos conocimientos. <\/p>\n\n\n\n De momento, seguiremos analizando el documento de diagn\u00f3stico que ha realizado la empresa casi a ciegas, ya que es lo \u00fanico que tenemos para trabajar, dado que nos falta mucha informaci\u00f3n que contrastar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"