{"id":1351,"date":"2024-11-15T09:23:53","date_gmt":"2024-11-15T09:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1351"},"modified":"2024-11-15T09:23:55","modified_gmt":"2024-11-15T09:23:55","slug":"viii-reunion-de-negociacion-del-plan-de-igualdad-de-atos-spain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/11\/15\/viii-reunion-de-negociacion-del-plan-de-igualdad-de-atos-spain\/","title":{"rendered":"VIII Reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain"},"content":{"rendered":"\n<p>Como cada dos semanas, el ocho de noviembre tuvo lugar una nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del IV Plan de Igualdad de Atos Spain.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez realizada la revisi\u00f3n de las actas, la empresa inform\u00f3 al equipo negociador su aceptaci\u00f3n a compartir los datos que han utilizado para realizar el informe del diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n<p>Pasado este punto y tras la petici\u00f3n realizada por COBAS en la reuni\u00f3n anterior, <strong>la empresa hizo una \u201csupuesta\u201d presentaci\u00f3n<\/strong> del informe de diagn\u00f3stico que han compartido con la RLPT.<\/p>\n\n\n\n<p>Para nuestra sorpresa, compartieron una presentaci\u00f3n con tres diapositivas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La primera con la <strong>previsi\u00f3n de fechas para cerrar esta negociaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La segunda diapositiva hac\u00eda una <strong>menci\u00f3n del contenido que debe tener un diagn\u00f3stic<\/strong>o seg\u00fan indica la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La tercera diapositiva <strong>indicaba en cinco l\u00edneas<\/strong> la fecha de la extracci\u00f3n de datos, que los datos son de diciembre de 2023 y se han comparado con los datos de 2021 y poco m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, <strong>nos pidieron que les traslad\u00e1ramos nuestras dudas<\/strong> o aportaciones sobre el documento de an\u00e1lisis del diagn\u00f3stico a pesar de que ya en anteriores reuniones nos pidieron que les envi\u00e1ramos nuestras dudas por mail.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde COBAS comentamos que esper\u00e1bamos que la empresa, en esta presentaci\u00f3n, <strong>nos explicara de donde ha sacado las conclusiones del diagn\u00f3stico<\/strong> y poder revisar cada apartado analizado, pero para la empresa esto era <strong>\u201cinvertir demasiado tiempo\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez m\u00e1s les pedimos tambi\u00e9n que eliminaran cualquier referencia a Eviden, dado que es una marca comercial en la que coexisten varias empresas del grupo Atos, y que este plan de igualdad es tan solo para Atos Spain, lo cual puede llevar a errores o malas interpretaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La siguiente reuni\u00f3n qued\u00f3 emplazada para el pr\u00f3ximo 21 de noviembre quedando tambi\u00e9n pendiente que se haga una planificaci\u00f3n de reuniones para los pr\u00f3ximos tres meses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Como cada dos semanas, el ocho de noviembre tuvo lugar una nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del IV Plan de Igualdad de Atos Spain. 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