{"id":1344,"date":"2024-11-08T09:21:56","date_gmt":"2024-11-08T09:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1344"},"modified":"2024-11-08T11:16:49","modified_gmt":"2024-11-08T11:16:49","slug":"claves-para-interpretar-la-nomina-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/11\/08\/claves-para-interpretar-la-nomina-i\/","title":{"rendered":"Claves para interpretar la n\u00f3mina I."},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n<p>Tras la modificaci\u00f3n del formato de n\u00f3mina que ha aplicado RRHH en octubre, vamos intentar explic\u00e1rosla para tratar de aclarar un poco la misma.<\/p>\n<p>Como es un tema muy extenso, vamos a realizar varias publicaciones explic\u00e1ndolo por partes. En esta primera publicaci\u00f3n, vamos a tratar la parte correspondiente a \u201c<strong>devengos<\/strong>\u201d, que es lo que cobramos, y la parte correspondiente a <strong>EFlex<\/strong>.<\/p>\n<p>Para identificar mejor cada apartado, los\u00a0 hemos separado por colores, dividiendo la n\u00f3mina en cinco grandes bloques, para esta parte, nos vamos a centrar en los que veis en rojo y azul.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"441\" height=\"292\" src=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Nomina-Devengos-rojo-y-azul-.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1345\" srcset=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Nomina-Devengos-rojo-y-azul-.jpg 441w, https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Nomina-Devengos-rojo-y-azul--300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 441px) 100vw, 441px\" \/><\/figure>\n\n\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Bloque rojo<\/strong>:<\/span> Los conceptos que est\u00e1n dentro del marco rojo, son <strong>conceptos salariales.<\/strong> La primera parte (Salario Base, Plus Convenio, Antig\u00fcedad\u2026) son los propios que marca el convenio de referencia al que pertenecemos, ya sea el de las TIC, Convenio de Atos It u otros convenios de referencia que aplican a otras empresas del grupo Atos y cuyo importe var\u00eda en funci\u00f3n de nuestra categor\u00eda profesional.<\/p>\n<p>Dentro de este bloque tambi\u00e9n se encuentran conceptos como:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Complemento personal convenido<\/u>, el famoso complemento que nos dan cuando entramos en la empresa si conseguimos negociar un salario por encima de lo que marca el convenio, o cuando nos suben el salario fuera de lo marcado en los convenios que nos aplican, y que despu\u00e9s, nos <strong>van absorbiendo cada a\u00f1o<\/strong>.<\/li>\n<li><u>Plus complementos reconocido y Plus de homologaci\u00f3n de condiciones,<\/u> que perciben las personas que provienen de la antigua Origin y que perdieron hace a\u00f1os una serie de derechos a cambio de un peque\u00f1o complemento salarial.<\/li>\n<li><u>Complemento comedor<\/u>, este concepto lo perciben aquellas <strong>personas que estaban en la empresa<\/strong> cuando esta decidi\u00f3 unilateralmente <strong>cerrar el servicio de comedor<\/strong> y que posteriormente, tras una denuncia, tuvieron que compensar con un peque\u00f1o importe.<\/li>\n<li><u>Teletrabajo 60%<\/u>, es el importe que percibimos como <strong>ayuda econ\u00f3mica por hacer teletrabajo<\/strong> para cubrir los gastos en los que podemos incurrir al trabajar desde casa. <strong>Este concepto no forma parte de la base de cotizaci\u00f3n para la seguridad social.<\/strong><\/li>\n<li><u>Otros conceptos:<\/u> Tambi\u00e9n estar\u00edan en este bloque, conceptos como turnos, guardias, compensaci\u00f3n jornada de verano, horas extras, y cualquier otro pago que recibamos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos estos conceptos, excepto el teletrabajo, como ya hemos dicho, <strong>formar\u00e1n parte de nuestra base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social,<\/strong> y se tendr\u00e1n en cuenta a la hora de percibir una baja por enfermedad, pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o para cobrar el paro y tambi\u00e9n de cara a la tributaci\u00f3n a Hacienda (IRPF)<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff\"><strong>Bloque Azul: <\/strong><\/span>El segundo bloque se refiere a los <strong>conceptos de Eflex<\/strong> que tenemos contratados (si no lo tenemos contratado, este bloque no aparecer\u00e1 en la n\u00f3mina). Estos conceptos nos los descuentan del salario que percibimos, para que se carguen en las tarjetas: \u00a0\u201cTicket transporte, ticket restaurant, ticket guarder\u00eda o al contratar el seguro de salud de Mapfre\u201d.<\/p>\n<p>Las cantidades correspondientes a este bloque <strong>cotizan a la seguridad social<\/strong>, sin embargo, tienen como beneficio que no tributan a Hacienda, por lo que, de estos importes, <strong>no se nos cargar\u00e1 el IRPF<\/strong>.<\/p>\n<p>Como no tenemos acceso a todos los recibos de n\u00f3mina de los distintos colectivos que existen en el grupo Atos, es posible que en tu n\u00f3mina aparezca alg\u00fan concepto que no hemos explicado aqu\u00ed. Si tienes alguna duda al respecto, escr\u00edbenos a <a href=\"mailto:es.cobas@atos.net\">es.cobas@atos.net<\/a> y trataremos de resolverla.<\/p>\n<p>En un pr\u00f3ximo art\u00edculo continuaremos explicando el resto de apartados de la n\u00f3mina.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Tras la modificaci\u00f3n del formato de n\u00f3mina que ha aplicado RRHH en octubre, vamos intentar explic\u00e1rosla para tratar de aclarar un poco la misma. 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