{"id":1336,"date":"2024-10-31T09:24:39","date_gmt":"2024-10-31T09:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1336"},"modified":"2024-10-31T09:27:50","modified_gmt":"2024-10-31T09:27:50","slug":"cambios-en-el-recibo-de-nomina-tarde-aunque-la-dicha-sea-buena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/10\/31\/cambios-en-el-recibo-de-nomina-tarde-aunque-la-dicha-sea-buena\/","title":{"rendered":"Cambios en el recibo de n\u00f3mina, tarde, aunque la dicha sea buena."},"content":{"rendered":"\n

Hace casi un a\u00f1o la empresa modific\u00f3 el portal de n\u00f3minas<\/strong> y con este, daba un cambio de cara al recibo de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

Al comprobar el nuevo formato de dicho recibo de n\u00f3mina, la Secci\u00f3n Sindical de COBAS, con af\u00e1n de mejorar y facilitar la interpretaci\u00f3n de este recibo, enviamos a la empresa un correo el 29 de noviembre de 2023 con unas sugerencias de mejora que pod\u00e9is leer en nuestro blog<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Casi un mes despu\u00e9s, el 22 de diciembre de 2023, tras reclamar respuesta a nuestras sugerencias, la empresa respondi\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cBuenos d\u00edas,<\/em><\/p>\n\n\n\n

Respecto a los problemas de visi\u00f3n del documento, existe la opci\u00f3n de descargar y se ve perfectamente.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la organizaci\u00f3n de los conceptos, entendemos que es un recibo de n\u00f3mina muy visible porque con los par\u00e9ntesis se distingue claramente los conceptos que son devengos de los que son especie o descuentos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En todo caso, vemos si podemos mejorar la organizaci\u00f3n del recibo<\/em><\/p>\n\n\n\n

Atentamente\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

Esperamos pacientemente mes y medio, y el 6 de febrero de 2024, volvimos a enviar un correo m\u00e1s detallado<\/strong> a la empresa, cuyo contenido puedes leer en nuestro blog<\/a> as\u00ed como la respuesta de RRHH.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, tras muchas protestas de la RLPT<\/strong>, ha tenido que ser una denuncia de CGT<\/strong> a la Inspecci\u00f3n de Trabajo la que les ha obligado a modificar el formato por uno menos farragoso. \u00bfPor qu\u00e9 le cuesta tanto a RRHH reconocer que se equivocan? Si gran parte de la RLPT les hace sugerencias de mejora, \u00bfno ser\u00e1 que realmente es porque recibimos opiniones de la plantilla y es cierto que existe el problema?<\/p>\n\n\n\n

Es una l\u00e1stima que para que RRHH haga algo<\/strong> por las personas trabajadoras de la empresa, tenga que ser a golpe de denuncia, al igual que ha ocurrido con nuestra denuncia por el trastero \u201cilegal\u201d de la planta 1 de Albarrac\u00edn 25<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tanto presumir en los All Hands de las buenas relaciones con la RLPT y la realidad es que todo se tiene que conseguir a golpe de sentencias judiciales o requerimientos de Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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