{"id":1325,"date":"2024-10-25T07:57:58","date_gmt":"2024-10-25T07:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1325"},"modified":"2024-10-25T07:57:59","modified_gmt":"2024-10-25T07:57:59","slug":"la-empresa-y-sus-tejemanejes-en-el-banco-de-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/10\/25\/la-empresa-y-sus-tejemanejes-en-el-banco-de-espana\/","title":{"rendered":"La empresa y sus tejemanejes en el Banco de Espa\u00f1a."},"content":{"rendered":"\n

Hace m\u00e1s de un a\u00f1o<\/strong> que se pusieron en contacto con Cobas las personas asignadas a un proyecto de Banco de Espa\u00f1a para informar de un cambio que les impon\u00edan en sus horarios, y desde entonces llevamos intentado que la empresa se siente con la RLPT para tratar las compensaciones correspondientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando desde un cliente se solicita un horario distinto al de Atos Spain o, cualquier cambio en la jornada, la obligaci\u00f3n de RRHH<\/strong> es comunicarlo previamente a la RLPT para abrir una mesa de negociaci\u00f3n en la que acordar las compensaciones que se van a pagar para ese esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n

Pero eso no lo hacen nunca, o bien RRHH, o los responsables del proyecto ocultan la informaci\u00f3n para cobr\u00e1rselo<\/strong> al cliente y no pagar<\/strong> a las personas que hacen el esfuerzo, o cuando la RLPT lo descubre, se limitan a dilatar el proceso, dar largas, chantajear, o tergiversar los datos para no pagar o pagar menos y tarde.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de Banco de Espa\u00f1a, se han saltado toda la normativa del acuerdo marco<\/strong> y directamente el responsable del proyecto ha acordado unas compensaciones reuniendo al equipo y diciendo que eso es lo que hay y punto, adem\u00e1s, el a\u00f1o que llevan haci\u00e9ndolo no lo van a pagar, por lo que todo el equipo afectado ha regalado un a\u00f1o de esfuerzos.<\/p>\n\n\n\n

La empresa ha coaccionado a las personas afectadas, con una negociaci\u00f3n cara a cara entre jefe y plantilla, lo que supone una negociaci\u00f3n desigual<\/strong>, al estar el responsable en una posici\u00f3n de poder, adem\u00e1s, con esto han conseguido dilatar el proceso<\/strong>, y con este retraso ya se han ahorrado un a\u00f1o, que no pagan y que la empresa se embolsa, porque entendemos que ese dinero de la ampliaci\u00f3n horaria se ha cobrado al cliente, si no es as\u00ed y se le ha regalado significa que alguien est\u00e1 haciendo mal su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En base a esto, cuando RRHH ha tenido a bien abrir la mesa de negociaci\u00f3n, se presenta con un acuerdo negociado en base a una posici\u00f3n de poder, que no cubre todo lo que se est\u00e1 perdiendo de condiciones. Estas personas pierden la flexibilidad horaria de lunes a viernes y adem\u00e1s tienen que prolongar la jornada el viernes por la tarde.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1adido a todo esto, la empresa para no pagar el a\u00f1o que llevan haciendo este sobreesfuerzo, alega que ya se habr\u00e1n \u201cbeneficiado de otras cosas\u201d y que si se ha retrasado un a\u00f1o, que no le vamos a hacer a la empresa pagar este retraso<\/strong>, que la culpa es nuestra por no pedir la apertura de la mesa antes.<\/p>\n\n\n\n

Pues bien, como vale m\u00e1s una imagen que mil palabras, aqu\u00ed tenemos el correo de COBAS el 30\/11\/2023 (hace ya casi un a\u00f1o) pidiendo la apertura de la mesa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De cualquier manera, el momento en que se pida la apertura de la mesa es lo de menos<\/strong>, si RRHH hubiera hecho bien su trabajo esto se ten\u00eda que haber negociado antes de su entrada en vigor, y si no es as\u00ed, se negocie cuando se negocie, el esfuerzo se paga completo<\/strong>, y desde luego el juego de trileros de saltarse a al RLPT es de juzgado de guardia. Eso s\u00ed, RRHH nos ha asegurado que le han dicho al responsable del proyecto que \u201cno lo vuelva a hacer\u201d, hay que ver, uno se lleva una palmada en la espalda mientras le dicen eso y las personas trabajadoras del proyecto se quedan sin el pago de un a\u00f1o de esfuerzos. <\/p>\n\n\n\n

Queremos recordaros que en Atos Spain hay un horario regulado, con su flexibilidad incluida, renunciar a esa flexibilidad o ampliar ese horario debe conllevar una compensaci\u00f3n<\/strong>, negociada con la RLPT, si esto os ocurre, poneos en contacto con COBAS, no permit\u00e1is que vuestro jefe os arrincone para arreglarlo en un acuerdo privado, que lo puede incumplir, por no tener ninguna legitimidad. Estar\u00edais negociando en una posici\u00f3n de desventaja, sin margen de acci\u00f3n y os van a robar vuestro dinero,<\/strong> y despu\u00e9s esos acuerdos son muy dif\u00edciles de reclamar si no se cumplen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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