{"id":1320,"date":"2024-10-25T07:51:46","date_gmt":"2024-10-25T07:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1320"},"modified":"2024-10-25T07:51:47","modified_gmt":"2024-10-25T07:51:47","slug":"negociacion-plan-de-igualdad-de-atos-spain-septima-reunion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/10\/25\/negociacion-plan-de-igualdad-de-atos-spain-septima-reunion\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n plan de igualdad de Atos Spain. S\u00e9ptima reuni\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n<p>Como ya os comentamos en nuestra <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/10\/11\/negociacion-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">anterior publicaci\u00f3n<\/a>, el pasado 21 de octubre tuvo lugar la s\u00e9ptima reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>objetivo principal<\/strong> que nos marcamos en COBAS para esta reuni\u00f3n era <strong>cerrar el reglamento<\/strong>, que ser\u00e1 el que marque las reglas para el buen funcionamiento de estas negociaciones, tal y como exige la ley. Tras revisar y debatir sobre los puntos en los que hab\u00eda m\u00e1s discrepancias, finalmente, <strong>llegamos a consenso<\/strong> y conseguimos cerrar a un acuerdo de todas las partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras finalizar este punto y revisar las actas, se inici\u00f3 un <strong>debate <\/strong>relacionado con el <strong>informe de diagn\u00f3stico<\/strong> que ha presentado la empresa. Cabe destacar que <strong>seguimos sin disponer de los datos<\/strong> a partir de los cuales se ha generado dicho informe, datos que por otro lado, seg\u00fan la normativa vigente, deben facilitarnos y que sin ellos, no podremos valorar si el an\u00e1lisis realizado por la empresa es correcto o no.<\/p>\n\n\n\n<p>Por poner un ejemplo, dentro del an\u00e1lisis del diagn\u00f3stico se indica que aproximadamente un 10% de la plantilla de Atos Spain solicit\u00f3 permiso por matrimonio en 2023, dato dif\u00edcil de creer cuando el rango de edad de Atos Spain donde m\u00e1s gente hay, se encuentra entre los 45 y 59 a\u00f1os, igual muchos estamos divorciados y hemos decidido casarnos de segundas en 2023, tambi\u00e9n podr\u00eda ser que hubiera un error en el c\u00e1lculo, pero al no disponer de los datos, no podemos contrastarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por nuestra parte hemos solicitado lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que se faciliten los datos del diagn\u00f3stico con toda la informaci\u00f3n que marca la norma conforme al art. 46 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/li>\n\n\n\n<li>Auditor\u00eda retributiva conforme al RD 902\/2020 con objeto de analizar que se respetan los salarios para un mismo puesto.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se elimine cualquier menci\u00f3n del \u201cGrupo Atos\/grupo Eviden\u201d por tratarse del Plan de Igualdad de Atos Spain\u201d y as\u00ed evitar posibles errores.<\/li>\n\n\n\n<li>Una reuni\u00f3n monogr\u00e1fica explicativa del informe del diagn\u00f3stico que ha presentado la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Debemos destacar en este punto el <strong>buen trabajo en equipo<\/strong> que hemos llevado a cabo todas las secciones sindicales presentes en esta negociaci\u00f3n a la hora de <strong>unificar criterios<\/strong> para cerrar el reglamento, habiendo llevado a estas siete reuniones posiciones muy cercanas en todo momento.<\/p>\n\n\n\n<p>En muchas ocasiones nos hab\u00e9is transmitido vuestro inter\u00e9s porque las distintas secciones sindicales trabaj\u00e1ramos m\u00e1s en com\u00fan lejos de la crispaci\u00f3n y ha sido una de nuestras l\u00edneas de trabajo desde que nos elegisteis vuestros representantes. Esperamos y deseamos poder seguir esta misma l\u00ednea a futuro. Se acord\u00f3 una nueva reuni\u00f3n el 8 de noviembre. Os mantendremos informados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Como ya os comentamos en nuestra anterior publicaci\u00f3n, el pasado 21 de octubre tuvo lugar la s\u00e9ptima reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain. El objetivo principal que nos <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/10\/25\/negociacion-plan-de-igualdad-de-atos-spain-septima-reunion\/\" title=\"Negociaci\u00f3n plan de igualdad de Atos Spain. 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