{"id":1304,"date":"2024-10-11T07:38:12","date_gmt":"2024-10-11T07:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=1304"},"modified":"2024-10-11T07:38:13","modified_gmt":"2024-10-11T07:38:13","slug":"sanciones-por-no-obedecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/10\/11\/sanciones-por-no-obedecer\/","title":{"rendered":"Sanciones por no obedecer"},"content":{"rendered":"<p>Esta semana hemos recibido la informaci\u00f3n de la<strong> primera sanci\u00f3n de empleo y sueldo<\/strong> impuesta en la empresa por no realizar los cursos obligatorios en la fecha requerida, y despu\u00e9s de dar varias ampliaciones de plazo para realizarlos.<\/p>\n<p>Mas all\u00e1 de que la sanci\u00f3n <strong>nos parece desproporcionada<\/strong>, porque la empresa la ha clasificado como grave, indicando que causa un \u201cgrave perjuicio a la empresa\u201d, argumento con el que no estamos nada de acuerdo, lo que s\u00ed es cierto, es que desobedecer una orden de la empresa puede tener consecuencias, y pueden ser graves.<\/p>\n<p>Hasta ahora la empresa no hab\u00eda sido muy exigente con estos temas y hab\u00eda dejado cierta manga ancha, pero parece que \u00faltimamente RR.HH. vive tiempos m\u00e1s oscuros, y la mano dura ha empezado imponerse.<\/p>\n<ul>\n<li>Despidos objetivos, cuando no directamente sin indemnizaci\u00f3n, lo que provoca que tengas que pagarte un abogado para pelear tu indemnizaci\u00f3n, y quien no lo haga, pues eso que se ahorra la empresa.<\/li>\n<li>Avisos y persecuci\u00f3n por no cumplir estrictamente con el tiempo de teletrabajo.<\/li>\n<li>Control exhaustivo de los fichajes.<\/li>\n<li>Persecuci\u00f3n constante para realizar los cursos obligatorios y algunos recomendados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de sanciones le <strong>allanan<\/strong> el camino a la empresa para <strong>justificar despidos disciplinarios<\/strong> (sin ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n), adem\u00e1s de lo que se ahorra por los d\u00edas sin cobrar que puede estar la persona sancionada.<\/p>\n<p>Nos gusten o no los cursos obligatorios, que nos puede parecer que no sirven para nada, la realidad es que hay que cumplir con las ordenes de la empresa, porque sino le damos pie a que nos sancionen, y la realidad es que no merece la pena jugarse unos d\u00edas de empleo y sueldo, o incluso un despido, por una tonter\u00eda. Debemos tener en cuenta que RR.HH. ha entrado en modo \u201cGran Hermano\u201d y parece que ahora su \u00fanica tarea es vigilarnos.<\/p>\n<p>Lo hemos recomendado en varias ocasiones ya, pero volveremos a hacerlo las veces que haga falta, <strong>no os tom\u00e9is a broma los avisos<\/strong> por no cumplir con el teletrabajo, por no fichar o por no cumplir con los cursos obligatorios, van en serio y la empresa est\u00e1 empezando a hacer lo que sea para que se cumpla, si tenemos un teletrabajo al 60% hay que cumplirlo, y si se os olvida fichar alg\u00fan d\u00eda, corregidlo, evitad problemas que pueden tener consecuencias graves.<\/p>\n<p>Si en alg\u00fan momento recibes una sanci\u00f3n por alg\u00fan asunto, ponte en contacto con nuestra secci\u00f3n sindical (<a href=\"mailto:es.cobas@atos.net\">es.cobas@atos.net<\/a>), porque s\u00f3lo se pueden recurrir a trav\u00e9s del SMAC en primera instancia y hay un plazo limitado para hacerlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Esta semana hemos recibido la informaci\u00f3n de la primera sanci\u00f3n de empleo y sueldo impuesta en la empresa por no realizar los cursos obligatorios en la fecha requerida, y despu\u00e9s de dar varias ampliaciones de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/10\/11\/sanciones-por-no-obedecer\/\" title=\"Sanciones por no obedecer\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":1305,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[5,7],"class_list":{"0":"post-1304","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones","8":"tag-atos-spain","9":"tag-grupo-eviden"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1304"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1306,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1304\/revisions\/1306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}