Insomnio<\/li>\n<\/ul>\nNo podemos estar m\u00e1s de acuerdo en ello, sin embargo, si paseamos e intercambiamos un rato de conversaci\u00f3n con nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de Atos, o bien el s\u00edndrome post vacacional se lleva alargando varios a\u00f1os, o es que a la empresa se le ha olvidado como tratar a la plantilla<\/strong> y gestiona mal sus recursos humanos, por lo que el s\u00edndrome post vacacional se ha hecho cr\u00f3nico.<\/p>\n\n- Apat\u00eda y desmotivaci\u00f3n:<\/strong> En una empresa donde nos absorben el salario<\/strong> y la gran mayor\u00eda de la plantilla llevamos a\u00f1os sin ver un euro de subida<\/strong>, donde de todo se exige y poco se agradece, donde se manipulan los resultados de nuestras evaluaciones para mantener la \u201ccampana de gauss\u201d, y donde vemos c\u00f3mo los mismos errores de gesti\u00f3n est\u00e1n acabando con muchos de los proyectos donde hemos estado a\u00f1os trabajando, es muy dif\u00edcil no desmotivarse o sentir apat\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n
Da la sensaci\u00f3n de que se preocupan m\u00e1s de publicar fotos de cuatro personas sonriendo para hacer el parip\u00e9 que de c\u00f3mo se sienten realmente las personas.<\/p>\n
\n- Nostalgia:<\/strong> Por desgracia, quienes llevamos a\u00f1os trabajando en el grupo Atos pensamos que \u201ccualquier tiempo pasado fue mejor\u201d, nuestros directivos y directivas cada d\u00eda est\u00e1n m\u00e1s en su nube, y cada vez m\u00e1s lejos de la realidad de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Tensi\u00f3n y ansiedad:<\/strong> Por mucho que durante estos \u00faltimos a\u00f1os hayan pensado que nos la estaban colando con car\u00edsimas reorganizaciones<\/strong> (organigramas con distintas cajas con los mismos nombres y la misma mala gesti\u00f3n) y, con decisiones catastr\u00f3ficas para la salud econ\u00f3mica de la empresa, lo cierto es que, las personas que trabajamos en Atos, adultas, debidamente preparados y una gran experiencia, vemos c\u00f3mo se cierne sobre nuestra cabeza la espada de Damocles, es imposible eliminar tensi\u00f3n y ansiedad con tanta incertidumbre y noticias de planes que nunca se consiguen.<\/li>\n<\/ul>\n
Y la direcci\u00f3n de Atos en Espa\u00f1a es consciente cuando se ha negado a hacer este a\u00f1o 2024 un estudio de riesgos psicosociales a la plantilla.<\/p>\n
\n- Fatiga y malestar general:<\/strong> Tanta tensi\u00f3n y ansiedad continuada no puede generar otra cosa que un malestar continuado, agotamiento de pensar que ser\u00e1 de Atos a pesar de nuestros esfuerzos por seguir adelante y darlo todo para nada.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Insomnio:<\/strong> Tras los puntos anteriores, es imposible que, alguien consciente de lo que se est\u00e1 haciendo con la compa\u00f1\u00eda pueda dormir tranquilamente.<\/li>\n<\/ul>\n
Una vez analizados los s\u00edntomas del \u201cs\u00edndrome post vacacional\u201d, sin ser m\u00e9dicos, creemos poder afirmar que este s\u00edndrome es ya cr\u00f3nico en la empresa<\/strong> y, o nuestra nueva CEO viene con ideas innovadoras, es consciente realmente de que el valor a\u00f1adido de la empresa somos quienes trabajamos en ella, y consigue que el comit\u00e9 de direcci\u00f3n, junto con RRHH nos respete, o esta enfermedad cr\u00f3nica no tiene cura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hace unas semanas, la empresa se tomaba la molestia de regalarnos una gu\u00eda muy interesante para superar el s\u00edndrome post vacacional. Seg\u00fan se indica en dicha gu\u00eda, los s\u00edntomas son los siguientes: Apat\u00eda y desmotivaci\u00f3n
[…]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":1286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1285","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1285"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1291,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1285\/revisions\/1291"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}