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Tal como os informamos el pasado 13 de septiembre en nuestro blog<\/a>, solicitamos a la empresa informaci\u00f3n sobre todas aquellas personas de Atos Spain que no pueden realizar el horario general de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> y est\u00e1n sujetos a horarios irregulares.<\/p>\n <\/p>\n El d\u00eda 23 de septiembre recibimos el siguiente correo:<\/p>\n <\/p>\n Buenas tardes,<\/em><\/p>\n <\/p>\n A d\u00eda de hoy, salvo error, no nos consta proyecto\/servicio en el que no se est\u00e9 realizando horario distinto del general recogido en el acuerdo marco. En todo caso, si ustedes tienen informaci\u00f3n diferente nos la pueden facilitar para abordar cualquier tipo de discrepancia.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Poco se puede decir ante esta respuesta, que el departamento de RRHH desconozca o no tenga el control de los horarios que hace el personal de su empresa nos llama poderosamente la atenci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Lo cierto es que, s\u00ed, al menos hay un caso de horario irregulares, en un proyecto de Banco de Espa\u00f1a, que las personas afectadas notificaron a COBAS y nosotros a RRHH.<\/p>\n <\/p>\n La pregunta del mill\u00f3n es, \u00bfacaso los Line Managers, gerentes de cuentas etc., no notifican a RRHH cuales son las condiciones laborales de las personas<\/strong> que trabajamos en clientes?, \u00bfQu\u00e9 hace RRHH para controlar y coordinar estas situaciones extraordinarias?<\/p>\n <\/p>\n Tenemos la sensaci\u00f3n de que cada responsable va haciendo lo que quiere y como quiere<\/strong> en su dominio y no hay nadie en RRHH que coordine y gestione estas cosas.<\/p>\n <\/p>\n \u201cSospechamos\u201d que negar que existe horarios diferentes al horario general tiene truco. Queremos recordar, de nuevo, cual es el horario general del Acuerdo Marco de Atos Spain (aunque venimos coment\u00e1ndolo reiteradamente), lo volvemos a indicar aqu\u00ed:<\/p>\n <\/p>\n Desde el 1 de septiembre hasta el 15 de junio:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n De lunes a jueves de 8:30 a 18:00 con +\/- media hora de flexibilidad.<\/p>\n <\/p>\n Viernes: de 8:30 a 14:30 con +\/- media hora de flexibilidad.<\/p>\n <\/p>\n Del 16 de junio al 31 de agosto:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 De lunes a viernes de 8:00 a 15:00.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0Dicho esto, tenemos conocimiento de que algunos gerentes tienen por costumbre vendernos como \u201cdesplazamiento horario\u201d<\/strong> ciertos horarios a la carta, lo que provoca que, en lugar de trabajar siguiendo el horario general anteriormente indicado, nos piden adaptarnos a los caprichos de los clientes pero a \u201ccoste cero\u201d, es decir, premiando nuestro sobreesfuerzo con CERO EUROS.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Por poner un ejemplo, hay clientes que no nos permiten tener jornada intensiva los viernes, o que quieren que entremos m\u00e1s tarde de las 9:00 y que salgamos de la oficina m\u00e1s all\u00e1 de las 18:30, o se inventan cualquier otra variedad horaria que les sirva para cubrir m\u00e1s tiempo de servicio. Este \u201cdesplazamiento horario\u201d no es otra cosa que un horario distinto al que nos corresponde, y como tal, nos tienen que compensar por el hecho de aceptar hacerlo.<\/strong> Cualquier horario distinto del horario general (que no sea el horario a turnos que tambi\u00e9n est\u00e1 recogido en el Acuerdo Marco, as\u00ed como sus compensaciones), que tengamos que hacer a petici\u00f3n de la empresa o el cliente, debe ser comunicado a la RLPT para negociar una compensaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Est\u00e1 muy de moda que nos vendan que son flexibles con nuestro horario, que nos dejan entrar m\u00e1s tarde o m\u00e1s pronto, que nos hacen un favor\u2026 La realidad es que, si no haces el horario general, la empresa, cuando le interese, te puede regalar un despido disciplinario, como as\u00ed lo est\u00e1 haciendo \u00faltimamente invent\u00e1ndose cualquier causa que les venga bien.<\/p>\n <\/p>\n Por lo tanto, cualquier horario fuera del horario general debe estar regulado<\/strong> y compensado. Es decir que, si te encuentras en la situaci\u00f3n de que, a petici\u00f3n de la jefatura del proyecto, no haces el horario general de la empresa, h\u00e1znoslo saber, para que dado que RRHH no sabe qu\u00e9 horario hacen sus \u201crecursos humanos\u201d, es decir, la plantilla, podamos \u201cayudarles\u201d a encontrar esos sitios donde no se cumple con la normativa vigente. No lo dudes, contacta con COBAS en es.cobas@atos.net<\/a>, nosotros haremos las gestiones oportunas sin que te signifiques.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"